在现代社会中，劳务时有发生，其中无合同劳务纠纷尤为常见。那么，当遇到无合同劳务纠纷时，单位应该怎么办呢？

一、无合同劳务纠纷赔偿单位怎么办？

1. 收集证据：保留所有与劳务有关的证据，如工作日志、聊天记录、转账凭证等。

2. 向劳动争议调解委员会申请调解：向有管辖权的劳动争议调解委员会提交调解申请，调解员将主持双方进行调解。

3. 向提讼：如果调解不成，可以向法院提起，要求赔偿损失。

二、无合同劳务纠纷单位赔偿标准

1. 工资报酬：赔偿劳动者未支付的工资和福利待遇，包括基本工资、奖金、补贴等。

2. 加班费：赔偿劳动者加班未支付的加班费。

3. 经济补偿金：如果劳动者因用人单位的原因而解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金。

三、无合同劳务纠纷单位赔偿程序

1. 劳动争议调解：经劳动争议调解委员会调解达成协议的，当事人应当履行协议内容。

2. 诉讼程序：劳动者向法院提起诉讼的，法院将进行审理，并作出判决。

3. 程序：判决生效后，用人单位应当按照判决内容赔偿劳动者损失，劳动者可以申请强制执行。

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