在工作场所中，事故不可避免。当员工在工作中受伤时，雇主有责任根据法律向他们提供。最近，一名员工声称他的雇主王建刚拖欠了他的工伤赔偿金。这引起了人们的兴趣，引发了有关如何处理此类情况的问题。

一、王建刚拖欠员工工伤赔偿金怎么办

当员工被拖欠工伤赔偿金时，他们可以采取以下步骤：

1. 收集证据：收集与事故相关的文件，例如医疗记录、工伤报告和雇主沟通记录。

2. 向当地劳动部门投诉：向当地劳动执法部门提交投诉，提供证据并要求他们调查此事。

3. 与工会联系：如果员工是工会成员，可以联系工会寻求支持和代表。

4. 提起法律：如果其他途径无法解决问题，员工可以考虑提起法律诉讼要求赔偿。

二、王建刚拖欠员工工伤赔偿金构成什么罪名

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十五条，王建刚的行为可能构成下列罪名：

1. 拒不支付劳动报酬罪：如果王建刚故意不支付员工工伤赔偿金，可能构成拒不支付劳动报酬罪，最高可判处三年有期徒刑。

2. 诈骗罪：如果王建刚在招聘员工时承诺提供工伤赔偿福利，但随后故意拖欠，可能会构成诈骗罪，最高可判处十年有期徒刑。

三、王建刚拖欠员工工伤赔偿金的责任

王建刚拖欠员工工伤赔偿金的行为不仅违法，而且还违反了的。他可能承担以下责任：

1. 支付拖欠的工伤赔偿金：王建刚必须支付拖欠的工伤赔偿金，包括医疗费用、误工费和伤残赔偿金。

2. 承担法律责任：如果员工因拖欠赔偿金而遭受额外损失，王建刚可能承担法律责任。

3. 损害公司声誉：拖欠员工工伤赔偿金的行为会损害公司的声誉，导致客户和合作伙伴失去信任。

王建刚拖欠员工工伤赔偿金的行为是违法且不可接受的。员工可以采取收集证据、投诉劳动部门和提起法律诉讼等方式寻求救济。王建刚可能会承担刑事责任、民事责任和声誉损害的风险。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。