身为劳动者，在因工负伤后，出于对医疗费和误工费等费用的考量，不少人会选择与用人单位签订协议并领取一笔赔偿款。在部分情况下，社保局可能会不认可劳动者与用人单位签订的赔偿协议书。劳动者往往会感到不知所措，不知道应该如何维护自己的合法权益。本文将就“社保局不认可赔偿协议书怎么办”这一问题展开详细论述，以期为有需要的劳动者提供实用的法律指引。

当劳动者因工负伤后，如果社保局不认可其与用人单位签订的赔偿协议书，则劳动者可以考虑采取以下措施：

1. 申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己因工负伤的事实，以及用人单位存在过错。

2. 提起民事

如果劳动仲裁不能解决争议，劳动者还可以选择提起民事诉讼。民事诉讼的程序更为复杂，但胜诉的可能性也更大。在民事诉讼中，劳动者需要提供更加充分的证据，证明用人单位对自己的因工负伤负有责任。

3. 举报用人单位

对于社保局不认可的赔偿协议书，劳动者还可以选择向有关部门举报用人单位。举报的部门可以是劳动监察大队、社会保险经办机构或当地公安机关。举报时，劳动者需要提供相关证据，证明用人单位存在违法行为。

4. 寻求法律援助

如果劳动者对于社保局不认可赔偿协议书的情况感到无从应对，可以考虑寻求法律援助。专业律师可以帮助劳动者分析案情、收集证据、代理仲裁或诉讼，从而维护劳动者的合法权益。

需要注意的是，劳动者应当在法定内行使自己的权利。根据《工伤保险条例》的，劳动者因工负伤后1年内可以提出劳动仲裁，3年内可以提起民事诉讼。劳动者在遇到社保局不认可赔偿协议书的情况时，应当及时采取措施维护自己的合法权益。

劳动者还应当注意以下几点：

在与用人单位签订赔偿协议书之前，应当仔细阅读协议条款，充分了解协议内容。

在签订赔偿协议书后，劳动者应当及时向社保局申请工伤认定。

如果社保局对劳动者与用人单位签订的赔偿协议书有异议，劳动者应当积极配合社保局的调查。

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