私单月嫂是指没有通过中介机构，而是个人直接与雇主签订合同的月嫂。由于私单月嫂通常没有正规的合同保障，因此在雇佣私单月嫂时，雇主可能会面临一些风险。其中，私单月嫂没合同怎么办的问题，更是让许多雇主感到困扰。本文将重点探讨私单月嫂没合同的赔偿问题，帮助雇主更好地维护自己的合法权益。

当私单月嫂没有合同而出现时，雇主可以根据以下途径寻求赔偿：

1. 协商解决：如果双方对赔偿金额和方式有争议，可以先尝试通过协商的方式解决问题。协商时，雇主应提供证据证明自己的损失，并合理提出赔偿要求。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，雇主可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会根据法律和双方提供的证据，裁决雇主的赔偿金额。

3. 提讼：如果对仲裁结果不满意，雇主还可以向提起。诉讼时，雇主应聘请律师代理，收集充分的证据，证明自己的赔偿请求。

在私单月嫂没有合同的情况下，雇主举证比较困难。在雇佣私单月嫂时，雇主应尽可能签订书面合同，明确双方的权利和义务，避免发生纠纷。

雇主还可以通过以下方式保护自己的合法权益：

选择有信誉的月嫂中介机构：通过正规中介机构雇佣月嫂，可以获得一定的保障。中介机构会对月嫂进行背景调查，并提供必要的合同保障。

仔细审查合同内容：在签订合同之前，雇主应仔细审查合同内容，明确双方的权利和义务，特别是赔偿条款。

及时留存证据：如果发生纠纷，雇主应及时留存相关证据，如转账记录、聊天记录、证人证言等，以便在协商或诉讼时提供证明。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。