接到老板要求写清单，这对于很多职场人士来说，都是一个令人头疼的问题。赔偿清单意味着责任承担，如果不合理，可能会导致巨大的经济损失。那么，当老板叫写赔偿清单时，我们应该怎么办呢？下面，我们就来详细了解一下。

1. 保持冷静，不要慌张

当收到要求写赔偿清单时，首先要保持冷静，不要慌张。慌乱的情绪只会让我们失去理智，无法做出正确的判断。深吸一口气，让自己冷静下来，再根据实际情况采取措施。

2. 明确责任范围

写赔偿清单之前，一定要明确自己的责任范围。如果是自己的过错造成的损失，就应该承担相应的赔偿责任。但如果损失不是自己造成的，或者自己只承担部分责任，就应该与老板协商明确责任划分。

3. 详细记录损害情况

在写赔偿清单之前，一定要详细记录损害情况。拍照、视频等证据，都是证明损害程度的重要材料。还应了解损害发生的具体时间、地点、原因等相关信息。

4. 合理估算赔偿金额

赔偿金额要合理估算。如果赔偿金额过高，老板可能会不认可；如果赔偿金额过低，又不能弥补实际损失。在估算赔偿金额时，可以参考市场价格、维修费用等因素，做出合理的判断。

5. 表明态度，协商处理

写好赔偿清单后，要主动向老板表明自己的态度，承认自己的责任，并表示愿意承担相应的赔偿。也可以与老板协商处理方式，分期付款、抵扣工资等，都可以根据实际情况进行协商。

6. 签字确认，保留证据

在赔偿清单上签字确认后，一定要保留好证据。将赔偿清单复印一份，并妥善保管。如果后续发生争议，可以作为维权的证据。

注意要点：

写赔偿清单时，一定要实事求是，不能夸大或缩小损失。

赔偿清单要清晰明了，便于老板理解。

赔偿金额要合理估算，不能漫天要价。

如果对赔偿金额有异议，可以与老板协商处理。

保留好赔偿清单的证据，避免后续发生争议。

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