工作中遭遇老板暴力，维权之路艰难险阻。被打后，面对30万金，该如何应对？本文将为您提供详尽的法律指南，助您讨回公道，维护自己的合法权益。

当员工遭到老板殴打，造成身体或精神损害时，有权依法索要赔偿。赔偿包括以下项目：

1. 医药费：因伤情治疗产生的合理费用，包括挂号费、检查费、药费、手术费等。

2. 误工费：因伤病耽误工作而损失的工资收入。

3. 伤残赔偿金：伤残程度达到伤残等级标准的，可以获得相应的伤残赔偿金。

4. 精神损害赔偿金：因殴打造成精神伤害的，有权要求赔偿精神损害费。

5. 其他损失：因殴打造成的其他经济损失，如交通费、护理费等，也可要求赔偿。

索赔程序：

1. 保留证据：收集伤情鉴定报告、就医记录、误工证明等证据。

2. 协商赔偿：与老板协商赔偿事宜，达成赔偿协议。

3. 申请劳动仲裁：协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. ：仲裁未解决的，可以向提起。

注意要点：

1. 举证责任：索赔人需提供证据证明老板殴打行为和造成的损害后果。

2. 时效限制：索赔应在法定内提出，逾期将丧失索赔权。

3. 律师协助：建议委托专业律师代理，提高索赔成功率。

案例解析：

某公司员工因与老板发生争执，遭到殴打，导致面部骨折。经伤情鉴定为十级伤残。法院判决公司赔偿员工医药费、误工费、伤残赔偿金、精神损害赔偿金等各项费用共计30万元。

员工遭遇老板暴力，维权之路并非易事。但只要保留证据、收集材料、寻求法律帮助，就能有效维护自己的合法权益。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。