谈好赔偿又不辞退的人怎么办

在现实工作中，劳动者和用人单位之间难免会产生。有时候，劳动者会选择通过协商的方式与用人单位达成协议，但用人单位又不辞退劳动者。这种情况下，劳动者该怎么办呢？

一、分析原因

出现这种情况的原因有多种，例如：

用人单位需要保留该劳动者的技能或经验。

用人单位为避免影响工作正常开展，暂时保留该劳动者。

用人单位出于人情考虑，暂时不辞退该劳动者。

二、协商解决

劳动者可以尝试与用人单位继续协商，明确以下事项：

劳动者愿意继续履行，但要求用人单位按照赔偿协议支付赔偿金。

劳动者要求用人单位提供合理的调岗或安排其他工作岗位。

劳动者要求用人单位出具书面证明，证明双方已达成赔偿协议。

三、提起劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委员会将根据劳动合同、赔偿协议和其他相关证据，对纠纷进行裁决。

仲裁优势：仲裁程序简单快捷，费用低廉。仲裁裁决书具有法律效力，用人单位必须履行。

仲裁程序：劳动者向仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料，用人单位收到仲裁通知书后，在指定时间内提交答辩书、证据材料。仲裁委员会进行调查、调解或开庭审理，并作出裁决。

四、提讼

如果仲裁裁决对劳动者不利，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民提起。

诉讼优势：人民法院的权威性和强制力更强，可以有效保障劳动者的合法权益。

诉讼程序：劳动者向人民法院提交起诉状、证据材料，人民法院受理后，送达起诉状副本给用人单位。用人单位收到起诉状后，在指定时间内提交答辩状、证据材料。人民法院进行审理、调查取证，并作出判决。

五、法律建议

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