试用期作为用人单位了解求职者实际工作能力，求职者了解用人单位工作环境的考察期，如果涉及到问题，该如何处理呢？

一、试用期涉及到赔偿问题怎么办

1. 协商解决：双方当事人就赔偿金额、赔偿方式等问题进行友好协商，协商一致后，形成书面协议并签字确认。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可向用人单位所在地劳动保障行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将组织双方进行调解，调解不成，再进行裁决。

3. 提讼：如果劳动仲裁裁决对劳动者不利或劳动仲裁机构裁决后用人单位拒不履行，劳动者可向人民提起。

二、试用期被辞退如何申请赔偿

试用期被辞退，如果劳动者认为用人单位存在过错，可以申请赔偿，具体步骤如下：

1. 收集证据：收集用人单位违反或法律法规的证据，如辞退通知书、用人单位规章制度、工资单等。

2. 申请劳动仲裁：向用人单位所在地劳动保障行政部门提交劳动仲裁申请书，并提交相关证据。

3. 参加仲裁：参加劳动仲裁机构组织的调解和裁决，并积极陈述自己的意见。

三、试用期未通过赔偿标准

试用期未通过，用人单位不需支付赔偿金，但需满足以下条件：

1. 用人单位已按照试用期考核要求对劳动者进行考核。

2. 劳动者未能通过考核，且考核结果真实、客观。

3. 用人单位在试用期届满前已书面告知劳动者考核结果。

试用期涉及到赔偿问题，当事人应根据具体情况采取不同的处理方式。协商解决是优先考虑的方式，如果协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。试用期被辞退或未通过考核的赔偿问题，需根据法律和实际情况进行判定。

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