试用期是雇主在正式雇佣员工之前，对其进行考核和考察的阶段。在此期间，员工享有与正式员工基本相同的权利和义务，但在解除时，通常无法获得金。如果您在试用期内遇到以下情况，可以参考以下方法维权：

一、试用期是没有赔偿金的怎么办

约定试用期不合理

根据法律，试用期最长不得超过6个月。如果用人单位规定的试用期超过6个月，可以要求其缩短试用期。

试用期内被辞退

试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付赔偿金。但如果用人单位以非法理由解除劳动合同，如歧视、报复或违反劳动合同的约定等，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

试用期满后不予录用

用人单位在试用期满后不予录用员工的，应当出具书面通知，并按照劳动合同约定的工资标准支付员工试用期的工资。

二、试用期内受伤怎么办

试用期内员工受伤，则适用保险条例的规定。用人单位应当及时向社保部门申报工伤，并承担工伤保险相关责任。员工可以获得工伤赔偿金、医疗费用报销等待遇。

三、试用期内旷工怎么办

试用期内旷工，一般不属于违反劳动合同的行为。但如果员工旷工时间较长或旷工行为严重，用人单位可以根据劳动合同的约定，解除劳动合同。

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