对于企业员工来说，辞职通常是一件再正常不过的事情。如果辞职后发现公司要求支付的金高达38万以上，这无疑是一笔不小的开支。那么，当辞职赔偿超过38万时，员工该如何应对呢？本文将从法律视角出发，对这一问题进行深入解读，以便帮助员工维护自己的合法权益。

当员工辞职且公司要求支付的赔偿金超过38万元时，员工可采取以下应对措施：

1. 协商解决

员工可尝试与公司协商解决赔偿金问题。在协商过程中，员工应冷静理性地阐述自己的理由和诉求，尽量避免情绪化言辞。协商时，员工可提出分期支付或减少赔偿金数额等方案。

2. 调解解决

如果双方协商无法达成一致，员工可向当地劳动仲裁委员会申请调解。劳动仲裁委员会将组织双方当事人进行调解，并根据法律法规和双方实际情况提出调解方案。

3. 仲裁解决

如果调解不成，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁将依法对争议事实进行调查取证，并就赔偿金问题做出裁决。裁决对双方当事人均具有法律约束力。

4. 解决

如果员工对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向提讼。法院将根据相关法律和事实证据进行审理，并对赔偿金问题做出判决。

5. 其他途径

除了上述途径外，员工还可通过以下方式寻求帮助：

咨询律师：聘请专业律师代理诉讼或提供法律咨询，维护员工的合法权益。

向工会求助：如果员工是工会成员，可向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。

向劳动监察部门投诉：员工可向劳动监察部门举报公司违规行为，要求劳动监察部门介入调查。

当辞职赔偿超过38万时，员工可采取协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。需要注意的是，法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。