随着消费时代的兴起，门店员工服务质量越来越受到重视。在日常运营过程中，难免会出现员工失误的情况。当门店员工出错时，如何妥善处理事宜，既能维护消费者的权益，又能保障门店的利益，是一大难题。

一、门店员工出错怎么办赔偿

1. 确认错误事实

门店员工出错后，首先要确认错误事实，包括错误的商品名称、价格、数量等。并收集相关证据，如小票、商品包装、监控录像等。

2. 协商赔偿方案

明确错误事实后，门店负责人应与消费者协商赔偿方案。赔偿方案可包括退换货、价格差额补偿、赠送礼品等。协商过程中应本着公平公正、合理合法的原则，避免与消费者发生冲突。

3. 记录赔偿过程

协商完成后，门店负责人应将赔偿过程详细记录下来，包括错误的时间、经过、赔偿方案、协商双方等信息。并要求消费者签字确认，以备后续发生时作为凭证。

4. 追究责任

如果门店员工的错误是故意或重大过失造成的，门店负责人可追究员工的责任，进行相应的处罚。但需要注意的是，处罚应与错误的严重程度相匹配，避免因过于严厉而影响员工积极性。

二、门店员工出错导致商品损坏赔偿

门店员工出错导致商品损坏的情况，赔偿原则与前述相同。但需要注意以下几点：

1. 及时报告

员工发现商品损坏后，应及时向门店负责人报告，以便及时采取措施。

2. 取证拍照

门店负责人应在第一时间对损坏的商品进行拍照，作为赔偿的凭证。

3. 协商赔偿

由门店负责人与消费者协商赔偿金额，赔偿金额一般为商品的原价或折旧后的价格。

三、门店员工出错导致顾客受伤赔偿

门店员工出错导致顾客受伤属于侵权行为，门店需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。赔偿金额应根据顾客的伤情严重程度、治疗时间、误工时长等因素确定。