在当今职场，努力工作获得高薪本应是值得骄傲的事情，但有时却可能遭遇不公，比如因为月薪太高而被辞退。这种情况让人感到愤怒和无奈，那么遇到这种情况应该如何争取合理的呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、月薪太高被辞退怎么办赔偿

首先，如果您因为月薪太高被辞退，这很可能构成违法解除。根据我国相关法律，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金的计算方式通常是按照经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位拒绝赔偿，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，能够为您维护合法权益提供有力的支持。

二、被辞退后如何收集有效证据

1. 保存好与工作相关的各种文件和资料，包括但不限于工作邮件、工作安排、工作报告等。这些文件可以证明您的工作内容和工作成果。

2. 注意收集与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以证明您的月薪水平和工资发放情况。

3. 如果有与上级领导或人力资源部门关于辞退的沟通记录，无论是书面的还是口头的，都要尽量保留。比如聊天记录、通话录音等。

4. 同时，同事的证人证言也可能对您的有帮助，争取让同事为您提供书面或口头的证明。

三、如何避免因月薪问题被辞退

1. 在入职时，与用人单位签订明确、详细的劳动合同，对工资待遇、工作条件、解除合同的条件等重要事项进行明确约定。

2. 工作中保持良好的工作表现，不断提升自己的工作能力和业绩，让用人单位认识到您的价值不仅仅在于工资，而是为公司带来的实际效益。

3. 关注公司的经营状况和人事政策变化，及时与上级领导或人力资源部门沟通，了解公司对薪酬的态度和可能的调整。

总之，月薪太高被辞退是一种不合理且可能违法的行为。劳动者应当勇敢地维护自己的合法权益，通过合法途径争取应得的赔偿。同时，也要在工作中做好防范，避免陷入类似的困境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。