在商业世界中，破产清算这样的情况时有发生，而当涉及到员工却没钱时，这无疑是一个令人揪心的问题。今天，我们就来深入探讨一下这个话题，相信您在阅读之后，会对这一情况有更清晰的认识。

一、破产清算员工赔偿没钱怎么办

当企业破产清算却没有足够资金来赔偿员工时，情况确实比较棘手。首先，员工可以向破产管理人申报债权。破产管理人会对企业的资产和负债进行全面清查，确定可用于清偿债务的资产范围。

1. 查看企业是否有未被发现或未被处理的资产。这可能包括隐藏的库存、未收回的应收账款或者被低估的固定资产等。

2. 关注企业的出资情况。如果股东存在未足额出资的情形，员工可以要求股东在未出资范围内承担责任。

3. 了解是否存在第三方对企业的债务承担连带清偿责任。比如企业为获取贷款而提供的担保方，在一定条件下，担保方可能需要承担相应的赔偿责任。

4. 寻求政府部门的帮助。政府可能会通过一定的渠道和方式，为员工提供一定的救助或支持。

5. 参与破产清算的分配程序。尽管资金有限，但按照法律的顺序和比例，员工仍有可能获得部分赔偿。

二、破产清算员工权益保障措施

在企业破产清算的过程中，保障员工的合法权益至关重要。

1. 加强法律监督。确保破产程序的合法性和公正性，防止企业通过不正当手段逃避员工赔偿责任。

2. 建立员工援助基金。由政府、企业和社会共同出资，为面临破产清算的员工提供临时的经济援助。

3. 开展职业培训和再就业服务。帮助员工提升自身技能，尽快重新找到工作，减轻经济压力。

4. 完善社会保障体系。加大对失业员工的保障力度，提供失业保险、医疗保障等福利。

5. 加强对企业的风险监测和预警。提前发现企业经营困难的迹象，采取措施避免破产清算局面的出现。

三、破产清算中的法律处理

在破产清算中，往往容易引发各种法律纠纷。

1. 明确法律适用和管辖权问题。不同的法律规定和不同的管辖可能会对员工赔偿产生不同的影响。

2. 处理好与债权人的关系。在有限的资产分配中，平衡员工赔偿和其他债权人的利益。

3. 应对可能的和仲裁。员工或企业可能会通过诉讼或仲裁来维护自身权益，需要做好充分的准备和应对策略。

4. 规范破产清算程序中的法律文件和证据。确保所有的操作都有合法的依据和充分的证据支持。

5. 加强法律宣传和教育。让员工了解自己的权利和义务，以及在破产清算中的法律程序和注意事项。

总之，破产清算员工赔偿没钱的情况需要多方面的努力和措施来解决。希望通过上述的探讨，能让您对这一问题有更全面的了解。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。