在如今竞争激烈的职场中，入职不到一年就遭遇裁员，这无疑是一件令人困扰的事情。对于很多人来说，不清楚自己在这种情况下应得到怎样的，心中充满了迷茫和不安。别担心，接下来这篇文章将为您详细解答。

一、入职不到一年被裁赔偿怎么办

如果入职不到一年被裁，赔偿的方式和金额会受到多种因素的影响。

首先，要看裁员的原因。如果是因为公司经营不善等客观原因导致的经济性裁员，根据相关法律法规，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资支付经济补偿。

其次，如果公司的裁员是违法的，比如没有遵循法定的裁员程序，或者裁员的理由不合法，那么您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

另外，您还需要关注公司是否有拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为。如果有，您可以在主张裁员赔偿的同时，要求公司补齐这些应得的权益。

二、试用期内被裁赔偿问题

有些朋友可能是在试用期内入职不到一年就被裁了，这时候的赔偿情况会有所不同。

试用期内，如果公司能够证明您不符合录用条件而解除，那么公司是无需支付经济补偿的。但公司需要有充分的证据来证明您不符合录用条件，否则就属于违法解除劳动合同，您有权要求赔偿。

如果公司是因为其他原因，比如经营状况不佳等而在试用期内裁员，那么应当按照上述经济性裁员的向您支付经济补偿。

同时，要注意试用期的长度是否合法。如果试用期约定过长，超过了法律规定的，那么超出部分应视为正式劳动合同期限，在计算赔偿时也应当按照正式员工的标准来计算。

三、被裁后如何维护自身权益

当您不幸遭遇裁员后，要知道如何有效地维护自己的合法权益。

1. 收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些都可能成为您维护权益的有力证据。

2. 与公司协商。尽量通过和平的方式与公司沟通，明确自己的诉求和应得的赔偿。

3. 向劳动监察部门投诉。如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助您解决问题。

4. 申请劳动仲裁。如果劳动监察部门无法解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，入职不到一年被裁是一件让人烦恼的事情，但您要清楚自己的权益，并采取正确的方式来维护。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。