在工作中，我们都希望能有一个公平公正的职场环境。但有时会遇到公司不合理开除员工的情况，这无疑会给员工带来很大的困扰和损失。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、公司开除不合理怎么办

当公司开除行为不合理时，员工有权要求相应的赔偿。首先，要明确公司的开除行为是否真的不符合法律和的约定。如果是，那么员工可以通过以下途径维护自己的权益。

1. 与公司进行协商。以理性、平和的态度与公司沟通，说明自己的立场和诉求，尝试协商解决赔偿问题。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的劳动违法行为进行监督和处理。

3. 申请劳动仲裁。这是一种较为正式的法律途径，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、工资流水等。

在赔偿方面，通常包括以下几个部分：

1. 经济补偿金。根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金。如果公司的开除行为被认定为违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3. 未提前通知的代通知金。如果公司没有提前一个月通知解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

4. 其他可能的赔偿。如加班工资、未休年假工资等。

二、公司不合理开除的证据收集

要成功维护自己的权益，证据的收集至关重要。以下是一些常见的需要收集的证据：

1. 书面证据。包括劳动合同、公司的规章制度、工作安排通知、邮件往来等。

2. 证人证言。如果有同事愿意为您作证，证明公司的开除行为不合理，这将是有力的支持。

3. 工作成果和记录。例如工作汇报、项目成果、客户评价等，以证明您在工作中的表现和贡献。

4. 录音录像证据。如果与公司领导或相关人员的沟通中涉及到开除的相关事宜，可以进行录音或录像，但要注意合法合规。

5. 其他相关证据。如工资条、社保缴纳记录等，以证明您与公司的劳动关系和工作情况。

三、如何避免公司不合理开除

对于员工来说，提前做好预防措施，尽量避免公司不合理开除的情况发生也是很重要的。

1. 严格遵守公司的规章制度。熟悉并遵守公司的各项规定，避免因违规行为给公司留下开除的借口。

2. 保持良好的工作表现。努力完成工作任务，提高工作效率和质量，与同事和领导保持良好的沟通和合作关系。

3. 及时反馈问题。如果在工作中遇到困难或问题，及时与上级领导沟通，寻求解决方案，避免问题积累导致不良后果。

4. 关注自身权益。了解相关的劳动法律法规，知道自己的权利和义务，当权益受到侵害时能够及时察觉并采取措施。

总之，当遇到公司不合理开除的情况时，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，在日常工作中也要注意自身的行为和表现，尽量避免不必要的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。