在工作中，如果遭遇辞退却拿不到应有的，这无疑是一件令人烦恼和焦虑的事情。但别担心，接下来的内容将为您提供详细且有用的指导，帮助您应对这一困境。

一、辞退赔偿要不到钱怎么办

首先，您需要明确自己被辞退的原因是否符合法律的应当给予赔偿的情形。如果公司的辞退理由不合法或不合规，那么您有权要求赔偿。

接下来，收集相关证据至关重要。比如、工资条、工作邮件、聊天记录等，这些都可能成为您维护自身权益的有力武器。

然后，可以与公司进行协商。以理性和冷静的态度，向公司表明您的诉求和依据，尝试通过协商解决赔偿问题。

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的劳动违法行为进行调查和处理。

此外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，通过仲裁机构的裁决来维护自己的合法权益。

最后，如果对仲裁结果不满意，您还可以向提讼。但需要注意的是，过程相对复杂且耗时较长，需要做好充分的准备。

二、被辞退如何收集赔偿证据

1. 保存好劳动合同。劳动合同是证明您与公司存在劳动关系以及双方权利义务的重要文件。

2. 留意工资发放记录。包括工资条、银行流水等，这能证明您的工资收入情况。

3. 工作中的邮件往来。特别是与工作安排、绩效评估、辞退通知等相关的邮件。

4. 与上级领导或人力资源部门的沟通记录。如微信聊天记录、短信等。

5. 公司发布的规章制度、通知等文件。如果公司的辞退行为违反了这些规定，也能作为证据。

6. 其他能够证明您在公司工作以及工作表现的材料，如工作成果、获奖证书等。

三、辞退赔偿的计算方式

1. 根据《劳动合同法》的规定，如果是用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

4. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，在面对辞退赔偿要不到钱的情况时，不要慌张和无助，要通过合法的途径和方法来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。