在工作中，如果被公司辞退却涉及到问题，这无疑是一个令人头疼但又需要谨慎处理的情况。这不仅关系到个人的权益，也可能影响到未来与公司的关系。下面我们就来详细探讨一下这个问题。

一、被公司辞退

当被公司辞退并需要时，首先要明确内容。应包含欠款方（通常为公司）和收款方（即被辞退的员工）的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。

接着，要清晰地写明欠款的原因和具体金额。如果是因为未结清、款未支付等，都要详细说明。例如：“因公司辞退本人，未支付[具体月份]的工资共计[X]元，以及辞退补偿款[X]元。”

然后，要约定还款的时间和方式。还款时间要具体到年月日，还款方式可以是现金、转账等，并注明相应的账号信息。

此外，应该有违约责任的规定。比如，如果公司逾期未还款，应何种额外的赔偿责任。

最后，欠条必须由公司的法定代表人，并加盖公司的公章，以确保其。

二、被公司辞退写欠条的注意事项

1. 内容清晰明确：每一项都要表达清楚，避免产生歧义。任何模糊不清的表述都可能给后续的追讨带来困难。

2. 保留相关：在写欠条的过程中，要尽量保留相关的证据，如沟通的邮件、短信、聊天记录等。这些证据在可能出现的中能起到关键作用。

3. 依据：了解相关的劳动法律法规，确保符合法律规定。如果欠条中的条款违反了法律，可能会被为无效。

4. 寻求专业帮助：如果对欠条的撰写存在疑问或不确定，建议咨询专业的，获取准确的法律建议。

三、被公司辞退后

1. 形式合法：符合法律规定的形式要件，如签字、盖章等。如果缺少必要的形式，可能会受到质疑。

2. 真实意愿：欠条必须反映双方的真实意愿。如果是在、欺诈等情况下签署的，当事人可以主张撤销。

3. 内容合法：欠条的内容不能违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。例如，约定的过高、过高等。

4. 证据支持：在主的权利时，需要提供相关的证据来和欠款事实的存在。

总之，被公司辞退后写欠条是一个需要慎重对待的问题。要确保欠条的内容完整、合法、有效，以最大程度地保护自己的权益。以上内容仅供参考，具有特殊性，情况不同处理方式也不同，如有疑问建议本站在线免费问律师，获取更专业的解答。