在工作中，遇到工作人员不还这种情况确实令人头疼，也让人感到无奈和困惑。那么，当我们遭遇这种状况时，究竟应该向哪个部门寻求帮助呢？接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、工作人员借钱不还找什么部门

当工作人员借钱不还时，首先可以考虑通过双方协商解决。如果协商无果，那么可以向以下部门寻求帮助。

1. 单位的内部管理部门：比如人力资源部门或者行政部门。向他们反映情况，看单位内部是否有相关的规定和处理流程。

2. 调解机构：例如人民调解委员会，他们可以帮助双方进行调解，促进问题的解决。

3. 法院：这是最后的法律。通过向法院提起民事诉讼，要求对方偿还。在前，要准备好相关的，如、转账记录、聊天记录等，以借款事实的存在。

二、如何准备起诉工作人员借钱不还的证据

在决定通过法律途径解决工作人员借钱不还的问题时，充分准备证据至关重要。

1. 书面证据：借条是最直接有力的证据。如果没有借条，那么双方关于借款的聊天记录、短信、电子邮件等也可以作为证据。需要注意的是，这些记录要能够清晰地表明借款的金额、时间、用途等关键信息。

2. 支付凭证：转账记录、银行流水、支付宝或微信的支付记录等，能够证明您确实将款项借给了对方。

3. 证人证言：如果有其他人知晓借款事实，可以请他们作为证人提供证言。但证人需要在法庭上接受询问和质证。

4. 录音录像：如果在与对方沟通借款事宜时有录音或录像，且内容清晰、合法，也可以作为证据提交。

三、工作人员借钱不还的法律后果

如果工作人员借钱不还，可能会面临一系列的法律后果。

1. 民事责任：法院判决后，借款人需要按照判决履行还款义务，包括偿还本金、以及可能产生的等。

2. 信用受损：如果借款人拒不履行判决，可能会被列入失信被执行人名单，这将对其个人信用产生严重影响，如限制高消费、限制贷款等。

3. 可能面临刑事处罚：在某些情况下，如果借款人是以非法占有为目的，通过虚构事实或者隐瞒真相的方法骗取借款，可能构成诈骗罪，需要承担刑事责任。

总之，工作人员借钱不还的情况需要我们冷静、理智地处理。在维护自己合法权益的同时，也要注意合法合规的方式和方法。以上内容仅供参考，具有特殊性，情况不同处理方式也不同，如有疑问建议本站在线免费问，获取更专业的解答。