在工作或学习中，迟到是一个让人头疼的问题。尤其是当迟到多次却没有得到相应时，更会让人感到困惑和不满。那遇到迟到 3 次无赔偿这种情况，到底该如何是好呢？相信您在阅读完这篇文章后，会找到答案。

一、迟到 3 次无赔偿

首先，如果公司或单位迟到 3 次无赔偿，那么需要查看相关规定是否合法合规。根据我国劳动法的规定，用人单位制定的规章制度应当符合公平合理的原则，不能损害劳动者的合法权益。

其次，要明确迟到的原因。如果是因为不可抗力的因素，如突发的自然灾害、公共交通故障等导致的迟到，那么用人单位不给予赔偿是不合理的。

再者，如果用人单位没有提前明确告知员工关于迟到的处罚规定，那么在员工迟到 3 次后不给予赔偿也是不符合程序正义的。

另外，还需要考虑中对于迟到以及相关赔偿的约定。如果合同中没有明确提及，而用人单位单方面做出迟到 3 次无赔偿的决定，劳动者是有权利提出异议的。

二、迟到赔偿的合理范围

1. 赔偿金额的计算方式应当明确且合理。一般来说，赔偿金额不应超过劳动者因迟到而造成的实际损失。如果用人单位规定的赔偿金额过高，可能会被认定为违法。

2. 考虑劳动者的工资水平。对于低收入劳动者，过高的迟到赔偿可能会影响其基本生活保障，这也是不合理的。

3. 还要看行业惯例。不同行业对于迟到赔偿的范围和标准可能有所不同，但都应当在合理合法的范围内。

4. 用人单位应当制定公平的考勤制度，不仅要对迟到进行处罚，对于全勤的员工也应当给予相应的奖励，以激励员工遵守考勤规定。

三、如何避免迟到

1. 提前规划好出行时间。了解交通状况，预留足够的时间应对可能出现的意外情况。

2. 养成良好的作息习惯，保证充足的睡眠，避免因睡过头而导致迟到。

3. 选择合适的交通工具。如果公共交通不稳定，可以考虑自驾、打车或者与同事拼车等方式。

4. 设置多个提醒闹钟，确保自己能够按时起床和出门。

总之，遇到迟到 3 次无赔偿的情况，劳动者应当冷静分析，维护自己的合法权益。同时，也要努力避免迟到的发生，保持良好的工作纪律和态度。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。