在当今竞争激烈的商业环境中，公司与员工之间的关系复杂而微妙。当员工工作表现不达标时，可能会引发一系列的问题，其中就是一个备受关注的焦点。这不仅涉及到公司的利益，也关乎员工的权益。那么，当公司员工不达标时，应该如何赔偿呢？这是一个需要深入探讨和准确把握的问题，让我们一起来深入了解。

一、公司员工不达标怎么办赔偿

首先，如果员工不达标是因为自身能力问题，且在入职时公司已明确相关工作标准和考核要求，而员工未能达到，这种情况下通常不涉及赔偿。

然而，如果是公司方面的原因，比如未能提供必要的培训、指导或合理的工作条件，导致员工无法达标，那么公司可能需要承担一定的责任。

具体的赔偿方式和金额，需要综合考虑多个因素。例如员工的工作年限、工资水平、不达标对公司造成的损失等。

如果双方就此问题产生争议，可能需要通过劳动仲裁或来解决。在这个过程中，证据的收集至关重要。公司需要提供能够证明员工不达标的相关数据、考核记录等，而员工也可能需要提供能够证明公司存在过错的证据。

二、员工不达标解除合同的赔偿

当员工不达标达到严重程度，公司决定解除时，赔偿问题需要依据具体情况来判断。

如果是在试用期内发现员工不达标，且公司能够证明不符合录用条件，通常不需要支付赔偿。但公司需要有明确的录用条件和考核标准，并且在解除合同时有充分的证据支持。

如果是在正式工作期间，公司以员工不达标为由解除合同，需要提前通知员工，并按照法律支付相应的经济补偿。经济补偿的计算通常是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

如果公司违法解除劳动合同，例如没有按照法定程序或缺乏充分证据，那么需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

三、公司如何避免员工不达标赔偿

为了避免因员工不达标而产生的赔偿纠纷，公司可以采取一系列措施。

公司应当在招聘环节就明确岗位的职责、工作标准和能力要求，确保招聘到合适的人才。

在员工入职后，要及时为其提供必要的培训和指导，帮助员工尽快适应工作。

建立完善的绩效考核制度，定期对员工进行考核，并将考核结果及时反馈给员工，让员工清楚自己的工作表现。

在处理员工不达标问题时，要遵循合法合规的程序，保留相关的证据和文件。

总结来说，公司员工不达标涉及的赔偿问题较为复杂，需要综合多方面的因素进行判断和处理。在实际操作中，双方应依法依规，合理维护自身的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。