在当今竞争激烈的商业环境中，公司的倒闭可能会给员工带来诸多困扰，尤其是那些遭受的员工。这无疑是一个令人揪心且急需解决的问题。那么，当公司倒闭后，工伤究竟该如何处理呢？接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、公司倒闭后工伤怎么办赔偿

首先，即便公司倒闭，工伤员工依然有权获得应有的赔偿。如果公司在倒闭前已经为员工缴纳了工伤保险，那么工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。具体的赔偿项目包括医疗费、康复费、伤残补助金、伤残津贴等。

其次，如果公司没有依法缴纳工伤保险，那么工伤赔偿责任将由公司承担。在这种情况下，员工可以通过法律途径，向公司的清算组或主张赔偿权利。

此外，工伤员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的工伤赔偿。在申请仲裁时，需要提供充分的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资证明等。

需要注意的是，公司倒闭后的资产清算过程中，工伤赔偿应优先于其他普通债务进行清偿。这是为了保障工伤员工的合法权益。

二、公司倒闭后工伤赔偿的流程

1. 及时进行工伤认定。在发生工伤事故后，员工应尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说，工伤认定的申请为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内。

2. 进行劳动能力鉴定。在工伤认定结论作出后，如果伤情影响劳动能力，员工需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论将作为确定工伤赔偿标准的重要依据。

3. 向清算组申报债权。在公司进入清算程序后，工伤员工应及时向清算组申报债权，明确自己的工伤赔偿请求。

4. 参与清算分配。在公司清算过程中，工伤员工应关注清算进展，确保自己的工伤赔偿在清算分配中得到优先考虑。

5. 寻求法律援助。如果在工伤赔偿过程中遇到困难或，工伤员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、公司倒闭后工伤赔偿的注意事项

1. 保留相关证据。包括、工资条、医疗费用票据、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据对于主张工伤赔偿至关重要。

2. 关注公司清算进展。了解公司的资产状况、债务情况以及清算方案，以便及时采取相应的措施。

3. 注意时效问题。在法律的时效内主张自己的权利，避免因超过时效而导致权利无法得到保障。

4. 与相关部门保持沟通。与劳动保障部门、清算组、等保持密切沟通，及时了解进展和处理结果。

总之，公司倒闭后工伤赔偿是一个较为复杂的问题，但工伤员工不必过于担忧。只要依法维护自己的合法权益，积极采取相应的措施，就有望获得应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。