在工作中，遭遇是一件令人痛苦和困扰的事情，而工伤中关于工资停发的问题更是让人揪心。这不仅关系到受伤职工的经济来源，也关乎他们的生活保障和权益维护。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、工伤赔偿几年停发工资怎么办

工伤赔偿中工资停发的情况需要具体分析。首先，要明确工伤认定的结果和伤残等级评定。一般来说，如果工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

如果用人单位违法停发工资，工伤职工可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商解决，明确工资停发的原因和解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位改正。

3. 申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民提讼。

二、工伤赔偿工资计算标准

工伤赔偿中的工资计算标准是一个关键问题。通常，工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇按照其受伤前的工资水平计算。包括基本工资、津贴、补贴、奖金等。

如果受伤前工资无法确定，按照统筹地区职工平均工资的一定比例计算。同时，要注意不同地区可能会有一些具体的和差异。

在计算工资时，还需要考虑加班工资、特殊岗位津贴等因素，以确保工伤职工能够获得合理的赔偿。

三、工伤赔偿后能否继续工作

很多工伤职工会关心在获得工伤赔偿后是否还能继续工作。答案是视具体情况而定。如果工伤职工经过治疗和康复，身体状况能够胜任原工作或者调整后的工作，是可以继续工作的。

但是，用人单位应当根据工伤职工的身体状况，合理安排工作岗位和工作强度。如果工伤导致职工部分劳动能力丧失，用人单位可能会进行岗位调整或者提供适当的工作辅助设施。

同时，工伤职工在重新工作后，依然享有相应的劳动权益和保障。

关于工伤赔偿中工资停发的问题，涉及到多方面的因素和规定。在处理此类问题时，工伤职工要了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。