在工作中，劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径。然而，当经历了劳动仲裁却没有得到应有的时，这无疑会让人感到困惑和无助。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题，为您找到解决的方向。

一、劳动仲裁后没有给赔偿

首先，如果劳动仲裁裁决已经生效，而用人单位未按照裁决履行赔偿义务，您可以向当地的人民申请强制。在申请强制执行时，您需要准备好劳动仲裁裁决书、身份证明以及相关的申请材料。法院会通过一系列的执行措施，如查询、冻结用人单位的银行账户，查封、扣押其财产等，来促使用人单位履行赔偿义务。

其次，需要注意的是劳动仲裁裁决生效的时间。一般来说，劳动仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。但是，如果用人单位对仲裁裁决不服，在法定的内可以向人民法院提讼。如果用人单位未在的期限内起诉，那么仲裁裁决就生效了。

此外，如果在劳动仲裁过程中存在程序违法或者事实认定错误等情况，用人单位也可能会拒绝履行赔偿义务。在这种情况下，您可以考虑向法院申请撤销仲裁裁决，并重新申请仲裁或者直接向法院提起。

二、劳动仲裁赔偿执行难的原因

1. 用人单位恶意逃避赔偿。有些用人单位可能会故意转移财产、企业名称或者注销企业等方式来逃避赔偿责任。

2. 用人单位经营困难。部分企业可能因为经营不善，资金短缺，导致无法及时支付赔偿款项。

3. 执行程序繁琐。法院在执行过程中，需要进行一系列的调查和措施，这可能需要一定的时间和程序，导致赔偿不能及时到位。

对于这些原因，我们需要采取不同的应对策略。比如，对于用人单位恶意逃避赔偿的行为，我们可以通过加强对其财产的监控和调查来应对；对于经营困难的企业，可以尝试与其协商制定分期赔偿的方案等。

三、如何避免劳动仲裁赔偿

1. 劳动者要明确自身权益。在签订之前，要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。对于不明白的条款，要及时向用人单位咨询。

2. 用人单位要规范用工管理。依法签订劳动合同，按时支付工资，为员工缴纳社会保险等。

3. 双方要保持良好的沟通。在工作过程中，一旦出现可能导致劳动纠纷的问题，双方应及时进行沟通，协商解决。

总之，劳动仲裁后没有得到赔偿是一个较为复杂的问题，但并非无解。通过合理的途径和方法，我们可以维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。