在工作中遭遇面部骨折，这无疑是一件令人痛苦且棘手的事情。对于受伤的员工来说，如何获得合理的是至关重要的。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、面部骨折怎么办赔偿

首先，受伤员工应及时就医，并确保医疗记录完整准确。这包括诊断证明、病历、检查报告等。

其次，要向所在单位报告工伤。单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据受伤情况，确定伤残等级。面部骨折的伤残等级评定会综合考虑骨折的部位、程度、治疗后的恢复情况等因素。

确定伤残等级后，就可以计算赔偿金额。赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果劳动能力鉴定结论影响了劳动就业，还可能包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、工伤面部骨折赔偿标准

工伤面部骨折的赔偿标准并非一概而论，它会受到多种因素的影响。

伤残等级是决定赔偿金额的关键因素之一。不同的伤残等级对应着不同的赔偿额度。例如，较轻的面部骨折可能被评定为较低的伤残等级，赔偿相对较少；而严重的面部骨折导致容貌受损或功能障碍，可能评定为较高的伤残等级，赔偿金额也会相应增加。

此外，地区差异也会对赔偿标准产生影响。不同地区的经济发展水平不同，工伤赔偿的计算基数和标准也有所不同。比如，在经济发达地区，赔偿金额可能相对较高。

同时，还需要考虑受伤员工的工资水平、治疗费用的实际支出等情况，以确保赔偿能够充分弥补受伤所带来的损失。

三、工伤面部骨折赔偿处理

在工伤面部骨折赔偿过程中，可能会出现纠纷。常见的纠纷包括单位拒绝承认工伤、对伤残等级评定结果有异议、赔偿金额协商不一致等。

如果单位拒绝承认工伤，受伤员工可以通过提供相关证据，如工作证明、事故现场照片、证人证言等，向社会保险行政部门申请认定工伤。

对于伤残等级评定结果有异议，可以申请重新鉴定。但需要注意的是，重新鉴定通常有严格的条件和程序限制。

如果与单位就赔偿金额协商不成，受伤员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。

总之，工伤面部骨折的赔偿问题较为复杂，需要受伤员工了解相关法律法规，维护自己的合法权益。

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