在工作中，解除本应是一个相对规范和有序的过程，但有时会出现签订好解除劳动协议后却拿不到赔偿的糟心情况。这不仅让劳动者感到委屈和无奈，也可能引发一系列的问题和困扰。那么，遇到这种情况究竟该如何应对呢？让我们一起来深入探讨。

一、解除劳动赔偿协议签好不给怎么办

首先，保持冷静和理智是非常重要的。不要被对方的违约行为激怒而采取过激的行动。接下来，要仔细审查所签订的解除劳动赔偿协议，明确双方的权利和义务，以及赔偿的具体金额、支付方式和时间等关键条款。

如果对方无故拒绝支付赔偿，您可以先尝试与用人单位进行友好协商，说明协议的法律效力以及您的合法诉求。也许是存在某些误会或者沟通不畅的情况，通过平和的交流可能会解决问题。

倘若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理，督促其履行赔偿义务。

另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关的证据，如解除劳动赔偿协议、劳动合同、工资流水等，以支持您的主张。

如果对仲裁结果不满意，您还有权向人民提讼。法院会依据相关法律法规和事实证据，做出公正的判决。

二、解除劳动赔偿协议的常见情形

1. 用人单位以各种借口拖延支付赔偿。比如声称公司财务困难、需要审批流程等。在这种情况下，劳动者要坚定维护自己的权益，要求用人单位给出明确的支付时间表，并保留好相关的沟通记录。

2. 用人单位试图修改赔偿协议的内容。比如减少赔偿金额或者支付方式。此时，劳动者要坚决拒绝，并指出协议已经签订，具有法律效力，任何单方面的修改都是无效的。

3. 用人单位否认签订过赔偿协议。这是比较恶劣的情况，劳动者需要保存好协议的原件以及相关的证据，如签订时的视频、证人证言等，以证明协议的真实存在。

三、如何避免解除劳动赔偿协议的风险

1. 在签订协议前，务必仔细阅读协议的每一项条款，确保自己理解并同意其中的内容。对于不清楚或者有疑问的地方，及时向用人单位或者专业人士咨询。

2. 尽量通过书面形式明确协议的各项细节，避免口头约定。书面协议具有更强的法律效力，能够更好地保障您的权益。

3. 签订协议时，最好有第三方在场见证，或者通过公证的方式增强协议的公信力。

总之，解除劳动赔偿协议签好后不给是一种不合法也不道德的行为。劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，在签订协议时要谨慎小心，避免陷入不必要的纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。