在工作中受伤本就令人痛苦，如果还没有落实，那无疑是雪上加霜。但别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、工伤赔偿没有落实怎么办

当工伤赔偿未能落实时，以下是您可以采取的步骤：

1. 与用人单位协商。这是解决问题相对平和的方式，尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解赔偿未落实的原因，并表达您的合理诉求。

2. 收集证据。包括工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、工资单等，这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动法律法规遵守情况进行监督检查，他们可以督促用人单位落实工伤赔偿。

4. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式。

5. 提讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位在时间内不履行仲裁裁决，可以向人民提起。

二、如何有效与用人单位协商工伤赔偿

要实现与用人单位就工伤赔偿进行有效的协商，您需要注意以下几点：

1. 保持冷静和理性。避免在协商过程中情绪激动，以免影响沟通效果。

2. 明确自己的诉求。清楚地列出您认为应得的赔偿项目和金额，并准备好相关的法律依据和证据。

3. 了解用人单位的立场。尝试换位思考，理解用人单位可能面临的困难，但也要坚定地维护自己的合法权益。

4. 选择合适的协商时间和地点。确保双方都有足够的时间和精力专注于协商，环境也要相对安静和舒适。

5. 可以考虑寻求第三方协助。比如请工会代表或者劳动争议调解组织参与协商，增加协商的公正性和可信度。

三、工伤赔偿的计算标准与依据

工伤赔偿的计算涉及多个方面，主要包括以下几个部分：

1. 医疗费。根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、住院费、药费等。

2. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 一次性伤残补助金。根据伤残等级确定赔偿金额，伤残等级越高，赔偿金额越多。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

5. 护理费。如果生活不能自理需要护理，根据护理等级和当地的护理费用标准计算。

6. 伤残津贴。对于一至四级伤残职工，按月支付伤残津贴。

总之，工伤赔偿是劳动者的合法权益，如果遇到赔偿没有落实的情况，要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。