在工作中，被老板骂而考虑离职是一个令人困扰的情况。这种经历不仅会影响到我们的工作情绪，还可能引发一系列关于权益和的问题。相信很多人都想知道在这样的情况下是否能获得赔偿，又该如何去应对。那么接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、被老板骂离职有赔偿吗

一般来说，仅仅因为被老板骂而离职，可能难以直接获得赔偿。但如果老板的责骂构成了侮辱、诽谤、威胁或者其他违法行为，对您的名誉、身心健康造成了严重损害，并且导致您被迫离职，那么这种情况有可能获得赔偿。

另外，如果老板的责骂是基于对您的歧视，比如性别歧视、种族歧视、宗教信仰歧视等，这也属于违法行为，您有权要求赔偿。

还需要注意的是，如果公司存在违反的情况，例如未按照合同约定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等，即使老板的责骂不是主要原因，您主动离职也可能获得经济补偿。

二、被老板骂后如何收集证据

当遭遇老板的责骂时，首先要保持冷静，尽量记录下相关的情况。可以通过书面形式，如在日记或工作记录中详细描述责骂的时间、地点、内容和在场人员。

如果可能的话，保存与责骂相关的邮件、短信、微信聊天记录等电子证据。

寻找证人也是很重要的，与其他同事交流，看是否有愿意为您作证的人。但要注意，证人证言需要客观、真实，并且证人要能够清晰地陈述所见到或听到的情况。

此外，如果老板的责骂是在公开场合进行的，比如会议上，您可以尝试获取会议记录或者相关的录音、录像资料。

三、被老板骂离职后的维权途径

如果您认为自己的权益受到了侵害，首先可以与老板或者公司的人力资源部门进行沟通，尝试协商解决问题。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的劳动用工情况进行调查和处理。

您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要准备好充分的证据，以支持自己的主张。

如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民提讼。

总之，被老板骂离职的情况较为复杂，需要具体问题具体分析。在面对这种情况时，要保持冷静，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。