在我们的社会中，老人本应受到尊重和保护，但如果不幸遭遇老板的伤害，这无疑是一件令人痛心和愤怒的事情。那么，当这样的情况发生时，如何争取合理的呢？接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、老人遭老板打伤的赔偿问题

首先，老人遭老板打伤后，应立即报警并寻求医疗救治。医疗记录将成为后续赔偿的重要依据。接下来，需要明确伤害的程度，这通常通过司法鉴定来确定。

赔偿的范围包括医疗费，即因治疗伤害所支出的费用，包括挂号费、检查费、药费、手术费等。

误工费，如果老人仍在工作且因受伤导致收入减少，那么这部分损失也应得到赔偿。

护理费，对于受伤后需要他人护理照顾的老人，护理费也是赔偿的一部分。

营养费，为了促进身体恢复，合理的营养补充费用应得到补偿。

如果造成了残疾，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

精神损害抚慰金，如果伤害给老人带来了严重的精神痛苦，也可以主张这一赔偿。

二、如何收集赔偿证据

1. 保留所有与伤害相关的医疗文件，如病历、诊断证明、检查报告、收费票据等。

2. 收集现场证人的证言，他们的描述可能对的定性和赔偿起到关键作用。

3. 保存与老板的沟通记录，如短信、微信聊天记录、通话录音等，以证明伤害事实和相关责任。

4. 如果有监控录像，应及时获取，这是最直接的证据之一。

5. 注意收集因受伤而产生的其他费用凭证，如交通费用、住宿费用等。

三、赔偿协商与途径

1. 尝试与老板进行协商赔偿事宜，明确提出自己的赔偿要求和依据。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的交流。

2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向提起民事诉讼。在诉讼过程中，要按照法律程序提交证据，积极配合法院的工作。

3. 可以寻求法律援助，特别是在经济困难的情况下，法律援助机构能够为老人提供免费的法律帮助。

总之，老人遭老板打伤后，应勇敢地维护自己的合法权益，通过合法途径争取应有的赔偿。

老人遭老板打伤的赔偿问题需要我们认真对待，通过合理的途径和方法来保障老人的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。