在工作中受伤是一件令人揪心的事情，如果与本店无关，那问题就显得尤为复杂和棘手。这可能会让受伤的员工感到无助和迷茫，也让很多人想要了解其中的法律和解决途径。接下来，我们就深入探讨一下这个问题。

一、工伤与本店无关怎么办赔偿

如果工伤与本店无关，那么本店通常不需要承担赔偿责任。但是，需要明确的是，工伤的认定是一个较为严格和复杂的过程。首先，要确定工伤的认定标准和程序是否准确无误。如果认定结果存在争议，可以通过申请行政复议或者提起行政来维护自己的权益。

在这种情况下，受伤员工可能需要依靠其他途径来获取赔偿。比如，如果是因为第三方的过错导致的工伤，那么受伤员工可以向第三方主张赔偿权利。同时，如果员工自身购买了商业保险，例如意外伤害保险，也可以根据保险合同的约定申请理赔。

需要注意的是，在处理这类问题时，证据的收集至关重要。受伤员工要尽可能收集与工伤相关的证据，如事故现场的照片、证人证言、医疗记录等，以支持自己的赔偿主张。

二、工伤赔偿的解决途径

当出现工伤赔偿纠纷时，有多种解决途径可供选择。首先是协商解决，受伤员工可以与相关责任方进行友好协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。这是一种较为便捷和低成本的方式，但需要双方都有诚意和积极的态度。

如果协商不成，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决方式，由专门的劳动仲裁机构对争议进行裁决。在申请劳动仲裁时，要准备好充分的证据和相关材料，以支持自己的诉求。

此外，还可以向提讼。法院会依据相关法律法规和证据，对工伤赔偿纠纷作出公正的判决。但诉讼过程相对较长，需要耗费较多的时间和精力。

三、如何避免工伤赔偿争议

为了避免工伤赔偿争议的发生，企业和员工都需要采取一些措施。对于企业来说，要建立健全的安全生产制度，加强对员工的安全教育和培训，提供必要的劳动保护用品，确保工作环境的安全。

员工自身也要增强安全意识，严格遵守操作规程，不冒险作业。同时，要了解自己的权益和义务，在发生工伤时及时报告，并按照规定的程序申请工伤认定和赔偿。

总之，工伤与本店无关时的赔偿问题需要综合考虑多方面的因素，通过合法合理的途径来解决。在这个过程中，无论是企业还是员工，都要依法行事，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。