在当今竞争激烈的职场环境中，裁员本就是一件让人倍感压力的事情，而当裁员仲裁后仍得不到应有的，更是让人感到无助和愤怒。但别担心，让我们一起来深入探讨这个问题，寻找有效的解决途径。

一、裁员仲裁后不赔偿怎么办

如果裁员仲裁后用人单位仍不履行赔偿义务，您可以采取以下几种措施。首先，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和查处，他们的介入可能会促使用人单位尽快履行赔偿义务。

其次，申请强制。仲裁裁决生效后，如果用人单位拒不执行，您可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院会采取一系列措施，如冻结用人单位的银行账户、查封其财产等，以保障您的合法权益。

此外，您还可以寻求媒体的帮助。通过媒体曝光用人单位的违法行为，引起社会的关注，从而给用人单位施加压力，促使其解决问题。

同时，要注意保存好相关证据，如、工资条、裁员通知、仲裁裁决书等，这些都是您维护自身权益的有力武器。

二、如何收集裁员仲裁的有效证据

在裁员仲裁过程中，证据的收集至关重要。以下是一些常见且有效的证据收集方法。

劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要文件。

工资发放记录：包括银行流水、工资条等，能证明您的工资收入情况。

工作邮件和聊天记录：如果其中涉及到与裁员相关的内容，也可以作为证据。

考勤记录：用以证明您的工作时间和出勤情况。

公司内部的通知文件：如裁员通知、绩效评估等。

在收集证据时，要注意证据的合法性、真实性和关联性，确保证据能够有力地支持您的主张。

三、裁员赔偿的计算标准和依据

了解裁员赔偿的计算标准和依据对于维护自身权益至关重要。

一般来说，裁员赔偿的计算依据主要包括您的工作年限和月工资。工作年限每满一年，用人单位应支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

但需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，面对裁员仲裁后不赔偿的情况，我们要保持冷静，通过合法的途径积极维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。