在工作中，被辞退本就是一件让人烦恼的事，如果连金都没有协商好，那更是雪上加霜。这不仅影响到个人的经济利益，还可能给未来的职业规划带来困扰。那么，当面临被辞退赔偿金没有协商的情况时，我们该如何应对呢？

一、被辞退赔偿金没有协商

当出现被辞退赔偿金没有协商的状况时，首先要保持冷静和理性。明确自己的权益是至关重要的，了解相关法律法规，比如《法》中对于辞退赔偿的具体。如果公司方面没有主动提出协商赔偿金的事宜，员工可以主动与公司的人力资源部门或者直接上级进行沟通，以书面形式提出自己对于赔偿金的合理诉求，并说明依据的法律法规条款。

如果与公司的沟通没有取得积极的结果，不要轻易放弃。可以收集相关的证据，如劳动合同、工作证明、工资流水、辞退通知等，这些都可能成为后续维权的有力支持。

同时，也可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在这个过程中，要注意遵循法定的程序和要求，按时提交相关材料，积极配合调查和调解。

二、被辞退如何争取合理赔偿

被辞退后，想要争取到合理的赔偿，需要多方面的努力。要对自己在公司的工作年限、工资水平、辞退原因等有清晰的认识。如果是因为公司的经营调整等非个人原因导致的辞退，一般是可以获得相应的经济补偿的。

在与公司沟通赔偿事宜时，要有理有据，态度坚定但也要保持礼貌。可以向公司说明自己在工作中的贡献和成绩，以及辞退对自己造成的影响，让公司能够充分了解自己的情况和诉求。

如果劳动仲裁或者是不可避免的，建议提前咨询专业的律师，了解自己的胜算和可能面临的风险，制定合理的维权策略。

三、辞退赔偿的计算方式与标准

辞退赔偿的计算方式和标准是有明确规定的。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是违法辞退，也就是公司没有合法理由辞退员工，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但需要注意的是，有些特殊情况，比如劳动者存在严重违反公司规章制度等情形，可能无法获得赔偿。所以在主张赔偿时，要明确自己的情况是否符合相关规定。

总之，面对被辞退赔偿金没有协商的情况，不要慌张，要通过合法的途径和方式来维护自己的权益。同时，也要做好充分的准备，以应对可能出现的各种情况。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。