本文目录一览：

• 1、农民工讨薪为什么这么难
• 2、劳动纠纷官司为什么难打
• 3、农民工为什么讨薪这么难?
• 4、劳动者维权周期为什么那么长?遇到这种事情你会坚持下去么?
• 5、为什么劳动仲裁这么难

农民工讨薪为什么这么难

1、农民工讨薪难的原因主要有以下几点： 缺乏法律保障：农民工多数没有签订劳动合同，因此在发生劳动纠纷时难以依靠法律维权。

2、综上所述农民工讨薪难既有自身原因，又有外部因素的客观原因。为了规避农民工兄弟讨薪难，不妨注重这几点：是签订正式有效的劳动合同。多学法律知识，增强自己的维权意识。敢于对不法侵权说不。

3、困难。首先，用人单位可能没有足够的财力或者信用，无法按时支付工资；其次，一些用人 单位可能故意拖延支付工资，以此来压榨农民工的利益。此外，对于一些农民工来说，他们 缺乏法律知识和维权意识，很难有效地维护自己的权益。

劳动纠纷官司为什么难打

1、法律主观：劳动纠纷打官司不一定会输，如果劳动者可以提交足够的证据证明用人单位确实存在违法行为的，那么大概率会胜诉。但要是什么证据都没有，那结果肯定是输。所以需要看证据。

2、工伤是否好打主要看证据，从法律上讲“打工伤事故官司，就是打证据”，没有证据的支持，很难得到法院的支持。法律分析当事人能否把好证据关，是成败的关键。要全面地收集好证据，运用好证据，仅靠当事人自己是不行的。

3、但在诉讼中会产生成本，且得不偿失，因此，就有人说劳动纠纷官司，老百姓最终都是赢了官司，输了血本。建议老百姓增加法律意识，从进入用人单位就要求签订劳动合同，留下各种证据，以防打官司没有证据。

4、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

5、一名员工辞职后，发现公司还拖欠其一个月工资没给，与公司多次交涉后，公司不再理他，就想咨询律师打官司维权。

农民工为什么讨薪这么难?

农民工讨薪难的原因主要有以下几点： 缺乏法律保障：农民工多数没有签订劳动合同，因此在发生劳动纠纷时难以依靠法律维权。

困难。首先，用人单位可能没有足够的财力或者信用，无法按时支付工资；其次，一些用人 单位可能故意拖延支付工资，以此来压榨农民工的利益。此外，对于一些农民工来说，他们 缺乏法律知识和维权意识，很难有效地维护自己的权益。

一些农民工自身的法律意识较为淡薄，对自己的权益也不够重视，缺乏对合同和法规的了解和防范。很多人收到雇主工伤事故时，也没有及时寻求法律援助和求助，导致雇主随意拖欠未支付工资也有一定的责任。

农民工之所以往往难以领取工资，主要有以下原因：信息不对称。农民工的文化程度相对较低，很难通过法律途径了解自己的权益，而企业往往有更多的资源和信息，有可能会利用这一优势压低农民工的工资。法律保障不足。

农民工很难领到工资的原因有很多，以下是一些可能的原因：法律保护不足：尽管国家对农民工的权益保护做出了很多努力，但是仍有许多法律法规的执行存在差距和不足。

由于缺乏合法的劳动合同、工资条或其他准确的纸质文件，农民工较难维护自己的工资权益。城市居住证和户口不在当地。一些农民工因为无法在当地有城市居住证和户口，难以享有和维护自己的权利。法律保护的缺失。

劳动者维权周期为什么那么长?遇到这种事情你会坚持下去么?

第一，公司不懂法，很多公司辞退员工的时候不遵守劳动法的有关规定，或者没有给员工按照劳动法的规定给予补偿，或者强行辞退，没有调岗或者培训，这些都会引起员工的不满，为了补偿金而提出劳动仲裁。

从这个规定里就可以看出，劳动者干满一个月的工作，必须支付一次工资，如果压一个月不发而等第二个月才发上一个月工资，是一种严重违法行为。

运气好维权成功了，拿到了该拿的钱，如果碰到有关系的工厂，也有可能维权失败，最后什么都没落着的。这才是很多工人不用劳动法维权的原因所在吧，一是太难，而是代价太大。

为什么劳动仲裁这么难

1、法律主观：你好，这是因为劳动仲裁会影响一个人的前途以及一个公司的未来，所以问题为什么公司怕劳动仲裁答案如下公司是不怕员工劳动争议仲裁调解法的。

2、主要理由如下：个人胜算率低诉讼是一件费力费时的事情，大多数公司都知道自己赢不了，会通过拖延来耗尽对方。个人浪费时间和精力，即使你有成千上万的合法理由，但是请律师要花更多的钱，有更多的麻烦。

3、法律理解不透彻 有人认为法律保护弱势群体，员工是弱势群体，仲裁员会有所偏向，因而员工很容易取得劳动仲裁案件的胜利。

4、劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。

5、案子涉及面或案情比较复杂，需要进一步调查和仲裁委员会合议需要一段时间。是45日中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。