在婚姻关系中，疾病或残疾会对夫妻感情产生一定影响。当一方患有残疾时，另一方该如何抉择，是选择不离不弃，还是选择？尤其当一方是老板，一方是残疾妻子时，这种选择更加艰难。

一、老板与残疾老婆

老板与残疾老婆离婚是一个复杂且困难的选择。以下几点可以供参考：

1. 情感因素：夫妻感情是婚姻中最重要的因素之一。如果夫妻感情较好，一方愿意照顾另一方，则可以考虑不离婚。

2. 道德因素：在一些人看来，离婚抛弃残疾配偶是不道德的行为。如果老板有较强的道德感，则可能会选择不离婚。

3. 经济因素：残疾妻子可能需要昂贵的医疗费用和护理费用。老板需要考虑自己的经济能力，以及离婚带来的经济影响。

4. 舆论压力：老板是公众人物，离婚行为可能会受到舆论的压力。如果老板重视自己的声誉，则可能会选择不离婚。

5. 法律因素：部分国家或地区有法律规定，限制残疾人士离婚。老板需要了解相关法律规定，以免违法。

二、老板与残疾老婆的影响

老板与残疾老婆离婚后，可能会带来以下影响：

1. 情感创伤：离婚会给双方带来情感创伤。尤其是残疾妻子，可能会失去情感依靠和经济支持。

2. 家庭破裂：离婚会导致家庭破裂，对双方和子女（如果有）都会产生负面影响。

3. 社会舆论：老板离婚可能会受到社会舆论的谴责和指责。

4. 事业影响：老板离婚可能会影响其事业发展。尤其是当离婚行为受到舆论谴责时，老板可能会面临事业受损。

三、老板与残疾老婆离婚后的应对措施

如果老板与残疾老婆离婚，以下应对措施可以参考：

1. 保持尊重：即使离婚，双方也应该保持尊重。老板应该妥善处理财产分割和赡养费等问题。

2. 提供必要的帮助：老板可以在经济上或其他方面提供必要的帮助，减轻残疾妻子的生活负担。

3. 寻求专业支持：离婚后，双方可以寻求专业心理咨询师或社工的帮助，以应对情感创伤和适应新的生活。

4. 尊重残疾妻子的意愿：老板应该尊重残疾妻子的意愿和选择。如果妻子希望离婚，老板应该尊重其决定。

老板与残疾老婆离婚是一个复杂的决定。双方需要权衡情感、道德、经济、法律等因素，做出最适合自己的选择。离婚后，双方应该保持尊重，妥善处理相关问题，以减轻对彼此和家庭的影响。