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本文目录一览：

• 1、劳动人事争议仲裁办案规则
• 2、...31号《关于王某与某公司劳动争议纠纷申清一案
• 3、你还记得刘巧儿案真的吗?那一年马锡五是如何被审判的?
• 4、人事争议处理规定的受理范围有哪些?
• 5、甘肃省人身损害赔偿标准2022
• 6、高校招聘规定相关人员不得超过40岁,对此你怎么看?

劳动人事争议仲裁办案规则

劳动人事争议仲裁办案规则如下：仲裁申请：申请仲裁的一方应提交书面申请，包括争议的事实、请求和证据；仲裁受理：仲裁机构会对申请进行审查，确定是否受理仲裁申请。

仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第三条 仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。第四条 仲裁委员会下设实体化的办事机构，称为劳动人事争议仲裁院（以下简称仲裁院）。

...31号《关于王某与某公司劳动争议纠纷申清一案

1、经认真研究，并征求了最高人民法院内有关部门意见，最高人民法院研究室于2011年3月9日作出《最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》(法研[2011] 31号，以下简称《答复》)。

2、你院(2010)甘民申字第416号《关于对王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案的请示》收悉。

3、人民法院应予受理”。另外，2011年3月9日最高人民法院《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》认为，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。

4、这种争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于行政管理的范畴。

5、不可以起诉了。按照劳动法律相关规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，即劳动者应当在争议发生之日起一年之内申请仲裁。如果已经离职两年，则超过了申请仲裁的时效。但是劳动者可以找原公司协商解决。

你还记得刘巧儿案真的吗?那一年马锡五是如何被审判的?

1、本案创造的审判与调解相结合的方式被马锡五用来解决许多民事纠纷。通过司法实践，马锡五逐渐形成了一套审判特色。第一，贯彻党的群众路线，不要轻信陈述和口供，要通过调查研究分清是非，定罪量刑。

2、马锡五说：刘巧儿这个角色演得好，很真实，唱得也好。赵柱儿演得也朴实，和真的柱儿很像。

3、马锡五亲自调查审理了陇东“封棒儿与张柏儿婚姻上诉案”，创造了“马锡五审判方式”，也被陇东人民誉为“马青天”。这起充分体现“调解与审判相结合，让当事人心服口服”的经典案件正是由马锡五处理的。

4、在马锡五审判方式展览馆中，有一张马锡五的亲笔题字的复制品，“ *** 反动法院所经常采用的审判方式是高高在上的坐大堂问案的方式；而我们所采用的审判方式，是群众路线的审判方式”。

5、马锡五又广泛听取了群众意见后，召开群众性公开审判大会，作出如下判决：张柏与胖儿的婚姻，根据婚姻自主的原则，准予有效。张金才深夜聚众抢亲有碍社会治安，判处短期徒刑；对其他附和者给予严厉批评。

人事争议处理规定的受理范围有哪些?

仲裁委员会可以根据案件处理实际需要设立派驻仲裁庭、巡回仲裁庭、流动仲裁庭，就近就地处理争议案件。

法律分析：人事争议诉讼属于民事诉讼的范围。与其他民事诉讼活动相比，人事争议诉讼有如下特点：人事争议仲裁是人事争议诉讼的前置程序。

劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。

第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。

人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。

甘肃省人身损害赔偿标准2022

1、年度甘肃省人身损害赔偿内容：（一）人身损害的一般赔偿范围（受害人没有达到残疾级别）医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2、年甘肃地区人身损害纠纷案件中残疾赔偿金、死亡赔偿金均按照新标准36187元/年进行计算、被扶养人生活费均按照新标准25757元/年进行计算。

3、人身损害伤残赔偿标准如下：医疗费。以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定；误工费。

高校招聘规定相关人员不得超过40岁,对此你怎么看?

1、用人单位根据工作需要，通常招聘的是30岁以下的本科生，不超过35岁的硕士和 不超过40岁的博士，设置这个招聘条件的原因有四个。

2、第一类叫做技术型宅男，就是不会推销自己，放假喜欢自己一个在呆在家里那种，性格有些偏内向型，这种男士会受到HR的青睐，因为他们在工作中不会逃避，都会想尽办法解决，而且不愿跳槽。

3、岁人员房贷、车贷、借款、生活开支众多，靠点工资难以养家糊口，所以对岗位、薪酬要求的起点较高。但公司招聘大部分是基础岗位，工资待遇适合刚毕业的学生，或者1-3年的职场人员，远远达不到40岁以上职员的需求。

4、其实现在有很多公司，年龄在40岁以上的人都是技术的核心。有一些人积累了20多年的工作经验，不愿意在帮助别人去打工，或者是看别人的脸色去生活，那么就可以利用这20多年的学习和经验为自己开创一片属于自己的事业。

5、最后，40、50人员如果被招聘进来，因为年龄较大，肯定不愿意受年轻主管管理，往往容易引发矛盾，导致效率低下。同时，年轻大学生无论从学习能力和掌握的技能来看，都要优胜于40、50岁人员。

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