在工作中，被便利店开除是一件让人烦恼的事情，而如何获得合理的更是大家关心的焦点。这不仅关系到个人的权益，也影响着未来的职业发展和生活保障。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、被便利店开除的赔偿问题

首先，要明确被开除的原因。如果是因为便利店方面存在违法解除的情况，比如没有按照法定程序解除、解除理由不合法等，那么您是有权获得赔偿的。

根据相关法律法规，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，如果便利店没有提前通知您解除劳动合同，还可能需要支付一个月工资的代通知金。

但如果是因为您自身严重违反便利店的规章制度、被依法追究刑事责任等原因导致被开除，可能就无法获得赔偿。

二、如何收集证据维护权益

在面临被便利店开除且需要争取赔偿的情况时，收集证据至关重要。

首先，要保存好与工作相关的各种文件和记录，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作安排邮件等。这些都可以证明您与便利店存在劳动关系以及工作的具体情况。

其次，如果有与老板或管理人员关于开除事宜的沟通记录，包括聊天记录、通话录音等，也要妥善保存。

另外，如果有同事愿意为您作证，证明您的工作表现以及开除的相关情况，这也是非常有力的证据。

需要注意的是，证据的收集要合法合规，不能通过非法手段获取。

三、劳动仲裁的流程和注意事项

当与便利店协商赔偿无果时，劳动仲裁是一个有效的途径。

申请劳动仲裁，需要先准备好相关的材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、被开除的证据等。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。

在仲裁过程中，要如实陈述事实，遵守仲裁程序和规则。同时，要准备好可能需要的答辩和证据。

劳动仲裁的裁决具有法律效力，如果便利店不履行裁决，您可以向申请强制。

总之，被便利店开除后争取赔偿是一项需要认真对待的事情。在这个过程中，要了解自己的权益，收集好证据，通过合法的途径维护自己的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。