在工作中，有时我们可能会遇到雇主拖欠并的情况，这确实是一件让人烦恼和焦虑的事情。但别担心，通过合法的，我们是能够维护自己的权益的。接下来，让我们一起深入了解雇佣的相关知识。

一、雇佣工资

首先，如果您手中持有雇佣，要准备好相关的起诉材料。这包括起诉状、您的身份、雇主的身份信息、原件以及能够证明劳动关系和工资欠款事实的其他，比如劳动、工资发放记录、工作聊天记录等。

接下来，确定有管辖权的法院。一般来说，是被告住所地或者劳动合同履行地的基层人民法院。

然后，向法院提交起诉材料。法院会对您提交的材料进行审查，如果符合立案条件，会予以立案，并通知您缴纳诉讼费。

在诉讼过程中，您需要按照法院的要求参加庭审，陈述事实和理由，提供证据，并回答法官的提问。

最后，等待法院的判决。如果您胜诉，法院会判决雇主支付您所拖欠的工资。如果雇主不履行判决，您可以申请法院强制执行。

二、雇佣的注意事项

1. 性：欠条必须是真实、合法、有效的。欠条上应明确写明欠款的金额、欠款的原因（即雇佣关系和未支付的工资）、欠款人的签名、日期等关键信息。如果或者不明确的地方，可能会影响起诉的效果。

2. 证据的保留：除了欠条之外，您还要尽可能多地收集其他相关证据，如工作期间的考勤记录、工资条、与雇主关于工资的沟通记录等。这些证据能够相互印证，增强您的诉讼主张的可信度。

3. ：法律规定了一定的诉讼，如果超过时效起诉，可能会导致您的胜诉权丧失。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、雇佣诉的

《中华人民共和国民法典》规定，应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

总之，当您遭遇雇佣工资被拖欠且情况时，不要害怕，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要注意按照法律程序和要求进行起诉，准备充分的证据，以提高胜诉的可能性。以上内容仅供参考，具有特殊性，情况不同处理方式也不同，如有疑问建议本站在线免费问，获取更专业的解答。