一、干了一年没签劳动合同有双倍工资吗 干了一年没签劳动合同，是有双倍工资的。具体分析如下： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿措施。 计算双倍工资的起止时...

一、包工头不签劳动合同怎么处理 若遇到包工头不签劳动合同的情况，可按以下方式处理： （一）与包工头协商。尝试和包工头进行沟通，明确指出签订劳动合同对于保障双方权益的重要性，要求其按照法律规定签订合同。通过友好协商，争取达成一致，签订书面劳动合同。 （二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地...

一、没有签劳动合同被辞退了怎么办 若未签劳动合同且被辞退，可按以下情况处理： （一）主张双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。 （二）关于辞退的经济补偿或赔偿。若辞退符合法定情形，如劳动者...

一、劳动合同签了却不买社保,应如何赔偿 用人单位与劳动者签订劳动合同后却不购买社保，劳动者可采取以下方式维护自身权益并获得相应赔偿： （一）要求补缴社保。劳动者有权要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费用，用人单位应按照规定的缴费基数和比例为劳动者补缴，这是保障劳动者基本社会保险权益的基础。 （二...

一、无效的劳动合同签了还有法律效力吗 无效的劳动合同自始没有法律效力。劳动合同无效是指劳动合同因违反法律、行政法规的强制性规定或存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致合同不具有法律约束力。 具体来说，存在以下几种常见的导致劳动合同无效的情形：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意...

一、单位只签劳务合同不签劳动合同,被辞退了怎么办 若单位只签劳务合同不签劳动合同，且员工被辞退，可按以下方式处理： （一）确认劳动关系。虽然单位签订的是劳务合同，但需判断实际是否构成劳动关系。若员工接受单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，且劳动是单位业务组成部分，一般可认定为劳动关系。 （二）...

一、固定期限劳动合同离职提前多久通知 在固定期限劳动合同下，劳动者和用人单位在离职通知期限上有不同规定：- 劳动者离职：- 若劳动者处于试用期，需提前3日通知用人单位，可以是书面通知，也可以是口头通知，之后便可。- 若劳动者已转正，需提前30日以书面形式通知用人单位。若劳动者未按规...

一、未签订劳动合同直接走人怎么处理好 在未签订劳动合同的情况下直接走人，需根据具体情形妥善处理： （一）保留相关证据。要留存能证明在该单位工作的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录、工作成果等，以备后续可能的维权之用。 （二）与用人单位协商。尝试与单位沟通，说明离职原因和诉求。若单位认可，...

一、员工拒绝签劳动合同怎样应对 当遇到员工拒绝签订劳动合同的情况，可按以下方式应对： （一）书面通知。向员工送达书面通知，明确告知其签订劳动合同的必要性、法律后果以及限定签订的合理期限。通知应以正式文件形式，留存送达凭证，如员工签收记录等，以证明已履行告知义务。 （二）再次沟通协商。与员工进行...

一、怎样签订无固定期限劳动合同,法律上如何认定 签订无固定期限劳动合同有以下情形及认定方式： （一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要双方就签订此类合同达成合意，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订即可。 （二）存在法定情形时，劳动者提出或者同意续订、...