一、员工不续签劳动合同用人单位是否需要赔偿 1、员工自愿不续签劳动合同的不需要赔偿;存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的按半年计算;非法解除的按照上述标准双倍赔偿。 2、法律...

一、合同期满,单位在什么情况下不能终止劳动合同 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的...

一、协商解除劳动合同,谁先提出是否关键 1、如果由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。 2、如果由劳动者提出，则用人单位无需支付经济补偿。 3、法律依据： 《中华人民共和国》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解...

一、试用期期间劳动合同可以随意解除吗 1、用人单位不得随意解除劳动合同。 2、用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、法律依据：《中华人民共和国》 第二十一条，在试用期中，除劳动...

一、解除或终止劳动合同经济补偿金怎么支付 1、解除或者终止劳动合同的，经济补偿金按劳动者在用人单位工作时间和劳动者工资确定怎样支付，支付的标准如下：(1)经济补偿金按员工在该工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;(3)员工工作...

一、哺乳期合同期满能不能不续签 1、哺乳期合同期满如果是女职工不想续签，可以不续签；用人单位不想续签的，也可以不续签，根据合同的约定进行即可。不过用人单位不想续签得提前通知女职工。但用人单位不能主动在女职工哺乳期内与其 2、法律依据：《中华人民共和国》 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的...

一、试用期不能低于劳动合同工资的多少 1、试用期不能低于劳动合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。 3、法律依据： 《...

一、劳动合同续签是签多少年 1、劳动合同续签年限由用人单位和劳动者协商确定。 2、劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。 3、法律依据：《中华人民共和国》 第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同...

一、上班3年没有劳动合同怎样处理 1、上班3年没有劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起不满一年内向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、法律依据：《...

一、劳动合同终止与失业金的关系是怎样的 1、劳动合同终止属于非因劳动者本人意愿中断就业的情形，是领取失业保险金的条件之一，其他两个条件： （1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; （2）已经进行失业登记，并有求职要求的。 失业保险金的标准，由省、自治区、人民政府确定，不得低于城...