一、未签订试用期被解雇有赔偿吗 1、未签订劳动合同在被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实，我国同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之...

一、劳动合同续签最短时间可以签多久 1、劳动合同续签最短时间没有限制，由用人单位和劳动者协商约定。劳动合同续签，第一次续签时长可以由双方约定的。双方当事人可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第十二条...

一、劳动合同的通讯地址怎么写 1、劳动合同的通讯地址应当写上劳动者本人的户籍 地址或者本人现居住的、能联系到本人的地址，具体包括省、市、县，所居住的具体小区的名称、位置、楼层等信息。 2、法律依据：根据 《中华人民共和国劳动》 第十七条规定，同应当具备以下条款：(一)、用人单位的名称、住所和...

一、劳动合同诈骗罪的立案标准是怎样 1、劳动合同诈骗罪的立案标准：单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员以单位名义实施诈骗，诈骗所得归单位所有，数额在5万元至20万元以上的；个人诈骗公私财物，数额在5000元至2万元以上的。 2、法律依据：《中华人民共和国》第二百二十四条，有下列情形之一，以非...

一、劳动合同没到期被辞退怎样赔偿 1、劳动合同没到期被辞退，属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退，用人单位支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律依据：根据《》...

一、非全日制用工和全日制劳动用工有何区别 1、非全日制用工和全日制劳动用工有下列区别：非全日制用工是以小时计酬为主的,而全日制用工是以天、周、月为主的;非全日制用工可以签订口头的劳动合同,而全日制用工必须签订书面的劳动合同等。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳...

一、单位旷工扣了500工资合理吗 1、不合法的，按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁的。 2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳...

一、劳动合同新规定至少要签多长时间 1、劳动合同新规定至少要签多长时间目前法律无强制性规定。固定期限劳动合同期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月;无固定期限劳动合同可以一直存续到劳动者退休为止;以完成一定的工作为期限的劳动合同该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 2、法律依据...

一、未签劳动合同辞退员工的补偿标准是哪些 1、用人单位未签劳动合同就无过错性辞退员工的,补偿标准是员工在单位每工作满一年,就向其支付一个月的工资作为补偿;此外,单位超过一个月不签约的,员工可以依法向其主张最多不超过十一个月的每月双倍工资。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第四十七条 经济补偿...

一、劳动合同可以约定解除吗 1、劳动合同可以约定解除。但是用人单位与劳动者解除劳动合同时，用人单位必须出具书面的解除证明。社保迁移等事项需要劳动者提供劳动合同解除证明等相关材料才可以办理。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第五十条，...