一、试用期劳动合同是否需要支付解除赔偿金 1、试用期用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;解除劳动合同属于《》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单...

一、劳动合同期限什么时候能变更 1、变更劳动合同期限时间需要单位与劳动者协商一致，签订书面合同时，如果双方无法协商一致，则不能变更合同，双方可以协商解除合同或按原合同履行，如果解除合同用人单位需支付经济补偿。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以。 《...

一、劳动合同原则不包括哪些方面 1、劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则。 2、法律依据：《》第三条规定，订立劳动合同应当遵守台法、协商一致.平等、等价有偿的原则。 二、劳动合同必须遵循什么原则 1、合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。劳动合同双方当事人严格按照劳动合同约定的...

一、孕妇旷工如何处理 1、孕妇旷工的处理办法：一般是扣除相应的工资;如果符合严重违反公司的规章制度等情形的，则公司可以与该职工解除劳动关系，并且不需要给予其经济补偿。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 《...

一、劳动合同档案管理包括什么内容 1、劳动合同档案管理包括以下内容：劳动合同人事档案室对收集的人事档案材料按规定进行整理，并按在职人员档案、离退休人员档案进行分类、编号、排架；对人事档案应建立登记和统计制度，建立各类档案名册；每半年检查核对一次档案，做到档号与档案名册编号一致，发现问题及时解决；其...

一、新劳动法几年一签 新劳动法，用人单位与劳动者签订的劳动合同有固定期限的，长到几年、十几年，短到一年或者几个月;无固定期限的，依约定终止劳动合同; 用人单位与劳动者协商一致，还可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2.法律依据：《中华人民共和国》 第十二条的规定，劳动合同分为固定期限...

劳动合同补签有效力吗 劳动合同进行补签的话，如果劳动关系是依法存在的，那么这种补签便是有效的，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此在符合上述法律规定的情况下，进行合法的劳动合同...

一、怎么写劳动合同 1、劳动合同的书写：用人单位的基本信息；劳动者的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；签名，写明签订日期。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人...

一、劳动合同期限内想离职提交多久应该告诉单位 １、如果劳动者在劳动合同期限内想离职，需要提前三十天递交辞职申请，告知用人单位；劳动者在试用期内离职的，只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；用人单位存在法定情形损害劳动者权益的，劳动者不需要提前声明可以随时离职。 ２、法律依据：《》：...

一、劳动合同没有本人签字有法律效力吗 1、劳动合同没有本人签字一般是没有法律效力的,因为劳动合同具有一定的人生专属性,而且根据相关法规合法的劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效:如果劳动者本人没有签字但是盖章了或者是经过本人确认的,也是有效的。 2、法律依据：《中华人民共...