劳动合同不约定试用期怎么处理 劳动者可以用人单位重新协商，协商不能解决，可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。 相关依据 《》第十七条劳动...

劳动合同不续签有经济补偿金吗 根据第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形： 1、维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订...

劳动合同倒签是什么是意思 倒签劳动合同是指用人单位与劳动者在已经建立事实一段时间后补签劳动合同的现象。劳动者在与用人单位倒签劳动合同后，不能再主张二倍工资。 理由如下： 一、规定对用人单位和劳动者可以协商解决。 《中华人民共和国》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申...

劳动合同的终止情形有哪些 1、劳动合同期满 劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。 2、劳动者开始依法享受基本待遇 由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保...

续签劳动合同是怎样规定的 续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前办理续延手续。 1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者...

劳动合同培训违约怎么处理 1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期；用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的；除这两种情形以外，不得约定违约金； 2、关系在劳动合同解除后十五日内，用人单位需要配合劳动者转移，否则劳动者可以到大队投诉，给劳...

被裁如何维护个人利益 积极索要。 《》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公...

劳动合同签订具体的注意事项 一、劳动合同签订的时间 用人单位应在用工之日起三十日内与劳动者签订书面劳动合同。 二、怎么约定 劳动合同可以约定试用期。试用期的长短根据劳动合同的期限而定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二...

试用期解除劳动合同一般有哪些赔偿金 试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，用工方也可以随时解...

未签劳动合同公司支付双赔工资符合劳动法规定吗 符合。 1.《中华人民共和国》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...