劳动合同到期后解除有补偿吗 1、合同期满后，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《》14条的情况下要求续签的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者，工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才...

解除劳动合同的经济补偿与赔偿有什么区别 经济补偿是用人单位在依法解除或终止与劳动者的以及劳动者依法与用人解除劳动合同时，按照法律规定的条件和标准，以货币形式支付给劳动者的补偿。 是用人单位违反法律规定与劳动者解除或终止劳动合同时，因用人单位原因给劳动者造成损失的惩罚性补偿措施。经济补偿与赔偿金不...

解除劳动合同必须要补偿吗 这个分情况，并不是所有解除劳动合同用人单位都要进行赔偿的，在以下情形用人单位解除劳动合同是不需要赔偿的： 一、协商解除 根据《》第36条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，可知，如果双方协商同意的，用人单位可以合法。 二、法定事由 《法》 第三十九条...

一、劳动合同终止有吗 需要结合具体情况来看，根据《》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终...

企业只签试用合同不签劳动合同是否违法 公司只签订试用合同的行为违法。 《劳动合同法》第十条；【订立书面劳动合同】建立，应当订立书面劳动合同。   已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。   用人单位与劳动者...

可以约定的违约金情形有几种,劳动合同违约金怎么计算 一、可以约定的违约金情形有几种 根据《中华人民共和国》第二十三条、第二十二条规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的...

劳动合同 根据《中华人民共和国》，A与____________双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同期限类型为______________期限合同。生效日期自______年______月______日始至______年______月______日止，其中自...

劳动合同到期不续签，单位是否要对劳动者进行经济补偿 要看具体情况： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，有两种情况： ①如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 ②如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。...

旷工多久可以辞退,能要求补偿吗 一、旷工多久可以辞退 关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定，每个的规定不一样。 二、解除劳动合同能要求补偿吗 如果用人单位有《》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《法》第46条规定要求经济补偿。 如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你...

订立劳动合同的原则及程序是什么 一、订立劳动合同的原则 1、平等原则 平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同，同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。 2、自愿原则 自愿原则是从平等原则引申出来的。当事人...