一、个体户可以不签订劳动合同吗 个体户可以不签订劳动合同，但需视具体情况而定。 如果个体户仅雇佣少量家庭成员或临时帮忙的人员，且双方主要是基于亲属关系或帮忙性质进行劳务活动，这种情况下可以不签订书面劳动合同。然而，若个体户雇佣的是与单位有长期稳定劳务关系的人员，为了明确双方的权利和义务，保障劳动...

一、单位没有给职工签劳动合同赔偿标准怎么算 单位未与职工签订劳动合同的赔偿标准，需根据不同情形来确定： （一）自用工之日起一个月内。若单位在这个时间段内未签订劳动合同，无需向职工支付双倍工资赔偿，因为法律允许用人单位有一个月的宽限期与劳动者签订劳动合同。 （二）自用工之日起超过一个月不满一年。...

一、我是一名员工我在十月份退休了我签的劳动合同还有效吗 你在十月份退休后，此前签订的劳动合同即终止，不再有效。 依据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本待遇的，劳动合同终止。退休意味着你达到法定退休年龄，并开始享受相应的养老待遇，这种情况下，劳动合同所基于的劳动关系基础发生了根本性变化。 退休...

一、劳动合同仲裁流程怎么走 劳动合同仲裁一般按以下流程进行： 一是申请。劳动者或用人单位在发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等。 二是受理。仲裁委员会收到申请后，会在五...

一、企业劳动合同签署技巧有什么 企业在签署劳动合同时，需注意以下要点： （一）合同条款应完备。明确双方基本信息，包括企业名称、法定代表人、劳动者姓名、号等；约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假，确保符合，避免模糊不清引发纠纷。 （二）劳动报酬需明确。具体写明工资数额、支付方式、支付时间等...

一、劳动者与分公司能签劳动合同吗 劳动者可以与分公司签订劳动合同。具体分析如下： （一）从法律规定来看，《中华人民共和国实施条例》规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可...

一、公司与下岗员工建立劳动关系需签劳动合同吗 公司与下岗员工建立劳动关系需要签订劳动合同。具体分析如下： 从法律规定层面来看，依据《中华人民共和国》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是一种法定的强制性义务，无论员工此前的就业状况如何，只要与公司形成了新的劳动关系，就必须签订劳动合同...

一、单位未签订劳动合同如何赔偿双倍工资 在单位未签订劳动合同的情况下，劳动者主张双倍工资赔偿，需注意以下要点： （一）适用情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起...

一、签了劳动合同直接走人会怎么样 签了劳动合同后直接走人，可能会产生以下后果： （一）承担违约责任。若劳动合同中约定了服务期、等条款，劳动者违反约定直接走人，需按照约定向用人单位支付违约金。比如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者违反服务期约定离开，就应支付违约金。 （二...

一、劳动合同只签字没盖章有效吗 劳动合同只签字没盖章是否有效，需分情况来看： （一）用人单位法定代表人签字的情况。根据法律规定，法定代表人作为的代表，其在劳动合同上签字的行为，能够代表用人单位的真实意思表示，即使没有加盖用人单位公章，该劳动合同依然有效。因为法定代表人在法律上有权对外代表公司从事...