一、试用期签不签劳动合同 1、试用期包含在劳动合同期限内，应当签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第七条 用人单位自用工之日起即与...

一、劳动合同生效的必要条件 1、劳动合同生效的必要条件是：双方签字或盖章后合同确立，如果劳动合同有约定生效日期，那么以合同约定的生效日期为准。如果没有约定生效日期，那么经双方签字或盖章后就立即生效。不过劳动法规定了无效合同或者无效合同条款。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款的...

一、正规解除劳动合同协议的流程 1、用人单位合法协商解除劳动合同程序，应该为通知员工、制作解除合同书、办理离职手续等。以下是具体法律条款和具体流程：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动...

一、单位提供假劳动合同怎么办 1、公司伪造劳动合同的是属于做伪证的行为，怎样处罚要依据具体的案情而定，如果构成犯罪的，可以按伪证罪追究刑事责任。 2、法律规定：《中华人民共和国》 第三百零五条 【伪证罪】在刑事诉讼中，、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、...

一、无效劳动合同的确认权归属于谁 1、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立之时起，就没有法律约束力。确认部分无效的劳动合同，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 2、法律依据：《》第八十六条规定：确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿...

一、劳动合同期未到被公司辞退怎么赔 1、劳动合同未到期就被公司辞退的赔偿金问题不是固定的，最起码要根据被公司辞退的原因分析，如果严重违反了公司劳动纪律或者本人有其他重大过错被辞退的，没有补偿金，被公司无故辞退的，补偿金是根据工作年限和被辞退前12个月平均工资的双倍计算的。 2、法律依据：《中华人...

一、提前终止劳动合同赔偿金标准是多少 1.提前终止劳动合同赔偿金标准要根据实际的工作年限来赔偿，法律依据：《》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...

一、没签劳动合同口头辞退需要赔偿吗 1.没有签合同可以要求双倍工资待遇。 2.法律依据：《》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设...

一、新法辞退补偿满10年的标准是多少 1.辞退满10年的劳动者的补偿，一般是10个月工资，故意辞退赔偿20个月。法律依据：《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...

一、《中华人民共和国劳动合同法》44条第一款内容是什么 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五...