一、劳动合同到期后公司单方面不续签的补偿金怎么计算 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向...

一、员工违反公司制度与规定是否可以解除劳动合同 1、员工违反公司制度与规定的公司可以单方解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反...

一、劳动合同没到期可以提前解除吗 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约...

一、主动辞职但没签过劳动合同怎么赔偿 1.虽然主动辞职不可以获得补偿，但没有签合同可以要求双倍工资待遇，法律依据：《》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之...

一、签了劳动合同被辞退如何赔偿 1、劳动者签了劳动合同后被辞退，用人单位要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。被违法辞退的，则以经济补偿为基础支付两倍给劳动者作为。 2、法律依据：《中华人民共和国》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经...

一、劳动合同到期的社保会与原单位解除吗 1、劳动合同到期社保也会与原单位解除，用人单位应当在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。用人单位未及时办理社会保险关系转移手续，造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 2、法律...

一、没有签订劳动合同，发生工伤，怎么办 1、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动裁判确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。 2、法律...

一、根据法律规定劳动合同过期是否有效 1、劳动合同一旦过期之后则无效，需要与用人单位续签劳动合同 2、法律依据： 根据《中华人民共和国》第四十四条规定 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本待遇的；(三)劳动者死亡，或...

一、员工旷工几天算自动离职 1、旷工几天算自动离职的这个问题是由公司规定的，对于旷工的员工，公司可以解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在间被证明不符合录用条件的； （...

一、劳动合同法请病假制度是怎样的 1、《中华人民共和国劳动合同法》对于病假医疗期问题并没有作出具体明确的相关规定； 2、医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得的时限。 3、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到...