一、公司加班严重可以匿名举报吗 1、公司加班严重可以匿名举报，可以到劳动保障行政部门投诉，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。 2、法律依据： 《》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用...

一、累计旷工多少天可以解除劳动合同 1、连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。 2、国家规定是严重违纪的员工，公...

一、工作半年没签劳动合同怎么办 1、按的规定，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服...

一、订立劳动合同必要条款 1、订立劳动合同的必要条款：劳动者的身份信息；单位的具体信息；然后工作方面的具体信息，如工作时间的长短，怎么调休等内容；还有关于社会保障方面以及公司的福利待遇。 2、法律依据：《中华人民共和国》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表...

一、变更劳动合同有什么条件 1、变更劳动合同条件： （1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改; （2）生产方向的变化; （3）上级主管机关决定改变企业的生产任务; （4）企业严重亏损或发生不可抗力的情况; （5）当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利...

一、员工请病假不批算旷工开除的做法合理吗 1、员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。 2、职工患病或非因...

一、通常劳动合同书多少年一签 1、劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《》14条的规定，要求与用人单位签订。 2、法律依据：《劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期...

一、社会保障劳动合同应包括哪些条款 1、劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 （二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码 （三）劳动合同期限 （四）工作内容和工作地点 （五）工作时间和休息休假 （六）劳动报酬 （七）社会保险 （八）劳动...

一、劳动合同多久签一次 1、劳动者与用人单位协商多久签订一次劳动合同。签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。只需要稍微变更劳动合同内容的，双方可以协商变更，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第十七条&nb...

一、外地交社保可以转回家吗 1、可以，流程： （1）参保人员在新的就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后转，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请； （3）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基...