一、劳动合同中违约金条款规定是什么 1、用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，根据第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向想用人单位支付违约金。劳动者违反约定的，应当按照约定向用...

一、解除劳动合同后,保密协议是否还有效 1、解除劳动合同保密协议还有效； 2、保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。 3、法律依据：《中华人民共和国》第二十三条&...

一、根据规定应届生签劳动合同可以违约吗 1、签完劳动合同后不能违约，违约需要承担违约责任。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向...

一、劳动合同纠纷律师费用标准是什么 1、劳动合同纠纷律师费用标准按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，...

一、违反劳动合同的情形是什么 1、用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。 2、这里的法定情形有四类：(1)协商解除;(2)过错解除;(3)非过错解除;(4)经济性裁员; 3、法律依据：《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过...

一、不得解除劳动合同的情形有哪些 1，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、职业病是劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。职工患了职业病，说明企业的生产或工作条件、安全制度或者医疗条件不够完善； 3、职工因负伤，说明企业的劳动保护制度不完善或劳动...

一、劳动合同明细表上面的内容有哪些 1、主要的内容应包含：员工姓名、部门、岗位、入职日期、签订合同日期、合同生效日期、日期、续签情况、事项、、等。 2、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 3、法律依据：《中华人民共和国》...

一、签劳动合同需要什么证件 1、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务； 2、法律依据：《中华人民共和国》第十六条第一...

一、签劳动合同被辞退怎么赔偿 1、签劳动合同被辞退的，一般情况下按照每工资一年支付1个月的工资待遇来进行处理，但如果是用人单位强行辞退的可以支付双倍经济补偿，对于劳动者违反工作纪律被辞退的则无法获得赔偿。 2、法律依据：《》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...

一、劳动合同和聘用合同有什么不同 1、法律依据不同。 劳动合同的法律依据是《》、《》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。 2、法律关系主体不同。 劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关，另一方是劳动者。聘用合同用人单位为...