一、员工劳动合同签订时间规定是什么 1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。； 2、法律依据：《》第十条。 二、与用人单位签订劳动合同的注意事项有哪些 1、首先要明确，可以有也可以没有，试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的，试用...

一、解除劳动合同证明书和离职证明的区别有哪些 1、解除劳动合同证明和离职证明只有两个区别，区别如下： （1）主体不同：解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明是由劳动者提出的。 （2）时机不同：解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完...

一、用人单位试用期解除劳动合同是否需要赔偿 1、试用期解除合同支付赔偿金需要根据情况具体分析。除非有法规定的情形，用人单位可以在试用期与劳动者解除劳动合同。其它情形下，用人单位不得解除劳动合同，若违法解除劳动合同，要承担赔偿责任。 2、法律依据：《劳动合同法》 第四十六条 【经济补偿】有下列情...

一、厂里不签劳动合同,恶意扣工资怎么办 1、没有签订劳动合同是单位的过错，单位在入职超过一个月未满一年不签订劳动合同的，需要向员工支付二倍的工资。单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请维权。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第五十...

一、职员与单位签署的劳动合同要保存几年 1、人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查； 2、法律依据：《中华人民共和国》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照...

一、劳动合同到期辞职报告写了之后是否会有赔偿金 1、员工的劳动合同到期，员工不续签，算员工主动辞职，用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者也不能领取。续不续签可以劳动者自主选择，不愿意续签的可以提交辞职申请，如果单位不肯续签，可以要求单位支付经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第四十七...

一、什么情形下的劳动合同无效 1、劳动合同无效情形：违反法律、行政法规强制性规定的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部...

一、毕业生签订的三方协议算劳动合同吗 1、三方就业协议书不同于劳动合同； 2、首先，三方就业协议书是国家部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《》和《》的...

一、建设公司劳动合同的期限是多久 1、建设公司劳动合同的期限不是法定的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 【】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同...

一、劳动合同的违约金是如何约定 1、劳动合同的违约金是可以由双方当事人自主协商来进行确定。因为实际上一般情况劳动合同内容当中是不能够包括违约金条款的，但是如果存在竞业限制条款的话，是可以约定具体的违约金。 2、法律依据：《》第二十五条 二、劳动合同的履行原则是什么 1、亲自履行原则。合同...