一、劳动合同续签时间有什么规定 1、劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。 2、用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的年限条款要双方协商。用人单位与劳动者协商一致，可以订立。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合...

一、劳动者没有劳动合同该怎么办 1、劳动者没有劳动合同的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位改正。 2、法律依据：《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造...

一、员工在劳动合同期内可以辞职吗 1、员工在劳动合同期内可以辞职的。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。员工根据自己的选择，可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 2、法律依据：《》第三十七条【劳动者提...

一、劳动合同上甲方名称写什么 1、劳动合同甲方名称可能写单位的名称、也有可能会写劳动者的名字，由于法律规范对此并没有限制，故此劳动者、单位可以采取协商的方式确定具体哪一方是甲方。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、...

一、劳动法劳动合同签订年限有规定吗 1、对劳动合同的年限没有明确的规定，劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种； 2、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同； 3、无固定期限劳动合同，是指用人单位与...

一、劳动合同主张时效规定具体是什么 1、因为劳动合同引起的纠纷属于劳动争议，劳动者应当申请仲裁，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由无法申请仲裁的，仲裁时效中止。 2、法律依据：《》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效...

一、劳动合同专用章规定是什么 1、劳动合同专用章规定是对而言，合同上加盖合同专用章，表明双方当事人对订立合同的要约、承诺阶段的完成和对双方权利、义务的最终确认，从而确定了合同经当事人双方协商而成立，并对当事人双方发生了法律效力，当事人应当基于合同的约定行使权利、履行义务； 2、法律依据：《》第十...

一、劳动合同中违约金条款的内容有什么 1、劳动合同中违约金条款的内容有如果用人单位违反劳动合同的有关规定强制解除有固定期限的劳动合同，则需要向劳动者支付合同所规定的的违约金。若员工违反服务期的有关规定，则需要向用人单位支付劳动合同中所规定的违约金。 2、法律依据：《》 第五百八十五条 【违约金...

一、未签劳动合同赔偿规定是什么 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资； 2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与...

一、劳动合同补偿金计算的标准是什么 1、劳动合同补偿金计算的标准是： （1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 （2）六个月以上不满一年的，按一年计算; （3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在、设区的...