一、应当签订无固定期限劳动合同而未签订的是否合法 1、应当签订无固定期限劳动合同而未签订的不合法。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。应当签订无固定期限劳动合同而未签订的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、法律依据： 《中华人民...

一、续订劳动合同的条件有哪些 1、双方协商一致续订劳动合同; 2、劳动合同期满，存在用人单位不得的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失： （1）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧...

一、 事业单位劳动合同解除应当提前多少天通知 1、事业单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 2、法律依据：《事业单位管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 第十六条 事业...

一、签署空白劳动合同有效吗 1、签署空白劳动合同无效，劳动合同应当包含以下内容：工作时间和休息休假；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；工作内容和工作地点；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；社会保险；其他。 2、法律依据：《中华人民共和国》第十七条，第一款劳动合...

一、终止劳动合同的赔偿标准 1、（1）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 （2）劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行...

一、劳动合同订立过程中存在欺诈情况怎么处理 1、劳动合同订立过程中存在欺诈的情况时，劳动合同无效或者部分无效。给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 2、法律依据《中华人民共和国》第二十六条，下列...

一、有限责任公司和股份责任公司的区别是什么 1、股东的数量不同。世界多数国家的规定，有限责任公司的股东最少2人，最多5O人(亦有规定3O人的)。因为股东人数少，不一定非设立股东会不可。而的股东则没有数量的限制，有的大公司达几十万人，甚至上百万人。与有限责任公司不同，必须设立股东大会，股东大会是公司...

一、劳动合同的解除权能随便行使吗 1、劳动合同的解除权，是不能随便行使的，必须符合法定的情形。例如劳动者要行使单方面的权的，必须符合用人单位、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以。 《中华人民共和国劳动合同法》第三...

一、劳动合同工作时间与实际时间不符怎么办 1、当你的工作内容与签订的岗位不符合，属于合同的变更，劳动合同工作时间与实际时间不符可以双方进行协商，协商不成的话可以直接走法律的程序；劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致...

一、劳动合同扣税起征点有多少 1、纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照税率表(综合所得适用)按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满1年的个人，是居民纳税义务人，应当承担...